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没签劳动合同能认定工伤吗
没签
劳务
合同工伤
会有赔偿吗
答:
没有
签劳动合同工伤
有赔偿。
劳动合同可以
证明双方存在劳动关系,劳动者也可以出具工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者证言等凭证证明存在劳动关系,
认定
为工伤的,可以依法享受工伤保险待遇 劳务关系是否需要
签订劳动合同
建立劳务关系,应当订立书面劳动合同。也就是说,劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的,...
没有签订劳动合同
,
工伤能
索赔吗
答:
有签订劳动合同,劳动者发生
工伤可以
索赔,
没有签订劳动合同
,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
认定劳动
关系,再进行
工伤鉴定
,根据工伤鉴定等级对照《工伤保险条例》规定要求赔偿。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系, 通常需要的证据材料包括如下:1,劳动者工作内容的证据,...
用人单位
没有签订劳动合同
,在下班期间出现意外,用人单位有责任吗?
答:
只要符合
工伤认定
的条件就可以申请工伤认定。这与有
没有签订劳动合同
并没有直接关系,但是在申请工伤认定时会要求用人单位提供存在事实劳动关系的证明。法律分析下班途中出现意外也是可以算工伤的,关键看是否符合相关法律的规定,在上下班途中出现事故,如果受伤职工不负事故主要责任的,属于工伤;如果职工负主责...
没有签订劳动合同
,没有
工伤
保险出了工伤怎么赔偿
视频时间 01:25
没有
签劳动合同
,如何做
工伤认定
,工伤认定程序
是否可以
走法律程序_百 ...
答:
按照《 工伤保险条例 》规定,经过劳动保障行政部门认定为工伤后,再经 劳动能力
鉴定
委员会作 伤残等级鉴定 。伤残等级鉴定出来后,才能根据《工伤保险条例》进行伤残赔偿。 如果劳动者与用人单位
没有签订劳动合同
,但单位出具书面证明,承认劳动者与用人单位存在事之前劳动关系,也能马上进入
工伤认定
程序...
没签合同
,
工伤
赔不赔?
答:
1.虽然老张与公司
没有签订劳动合同
,但是老张可以凭工资单、工作证考勤记录、同事证言等材料证明双方实际存在劳动关系,进而申请
工伤认定
;如公司不予合理赔偿,老张可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的话,还可以向法院提起诉讼。 2.公司违反规定故意不与老张签订劳动合同存在过错,老张可以要求公司支付每月双倍工资,最多可主张...
工地
没有签订劳动合同可以
申请
工伤吗
答:
二、用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,
认定
双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)...
在工地
没有签订劳动合同
受伤了怎么赔偿
答:
法律主观:本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有
劳动合同
,则员工的事故
可以 认定
为工伤 ,可以 享受工伤待遇 ;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以 申请
工伤认定
;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,...
没有
签劳动合同
发生交通事故算
工伤吗
答:
没有
劳动合同
,但出了交通事故,如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,算
工伤
;如果
不
符合上述情形的,则不算工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故...
没有
签合同
没交五险一金 有
工伤
了算单位的吗
答:
用人单位没有与劳动者签订劳动合同,也没有给劳动者缴纳五险一金的,劳动者在用人单位工作受伤的,只要符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的,劳动者是可以向当地的社保部门申请
工伤认定
的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职...
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