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没签劳动合同能认定工伤吗
如果
没有签订劳动合同
,出现
工伤
如何赔偿
视频时间 01:37
未签订劳动合同工伤
死亡能被
认定工伤吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
,但是用人单位与劳动者已有劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请
工伤认定
,并要求用人单位进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
没有
签合同
发生工伤该怎么办?交通事故算
工伤吗
?
答:
一.
没签劳动合同
发生工伤的,没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤认定
,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。没有劳动合同的工伤的认定只要能提出证明与用人单位之间的劳动关系的资料就可以。相关法规:《工伤保险条例》...
没签劳动合同
,工作中手受伤能申请
工伤吗
答:
一、厂里没有签劳动合同现在手指受伤是否可以主张赔偿? 可以的,只要建立了用工关系,即使
未签订劳动合同
,也是
可以认定工伤
的。
不签订劳动合同
是严重违反了《劳动合同法》的规定,对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。 劳动争议案须经过劳动争议仲...
没有
签劳动合同
,
能不
能先做
工伤认定
再进行劳动仲裁
答:
现在的法律规定是要求先确认
劳动
关系才能申请
工伤认定
,所以必须先申请仲裁确认劳动关系。
没有签订劳动合同
受伤算
工伤吗
答:
法律分析:签劳动合同受伤可以算工伤。
没签劳动合同
发生工伤,如果无法申请
工伤认定
,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系,同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
未与用人单位
签订劳动合同能
要求
工伤认定吗
?
答:
未签合同职工遭受
职业伤害
的,应当申请
工伤认定
。根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定,
未签订劳动合同
的职工遭受工伤事故伤害的,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、
鉴定
为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出...
没有签订劳动合同
,在下班途中遭遇车祸,
能认定
为
工伤吗
?
答:
劳动者下班途中发生非本人主要责任的交通事故,即使
未签订劳动合同
,也属于
工伤
。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当
认定
为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)...
没有签订劳动合同能
申请
工伤鉴定吗
答:
没有签订劳动合同
的,也能申请
工伤鉴定
。证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像。或者其它有...
没有
合同工伤能
赔偿吗
答:
没签合同受工伤也能要求赔偿。但提出申请的单位或者劳动者一方必须提交能证明存在着事实劳动关系的材料,且要向社保行政部门提交
工伤认定
申请表和诊断证明等材料。
未签劳动合同
的,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。单位未缴纳工伤保险,所有金都应由单位承担。首先要求单位向当地...
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