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不签合同可以认定工伤吗
没有劳动
合同可以认定
为
工伤吗
?
答:
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,
可以申请工伤认定
。只是在申请时需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。 一、可以认定为工伤 《关于确立劳动关系...
没有劳动
合同可以
申请
工伤认定吗
?
答:
与用人单位没有签订劳动合同,在工作中受工伤,
也是可以申请工伤认定的
。只要是用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者在工作中受伤,都可以认定为工伤。申请工伤认定时,要提交工伤认定申请表,与用人单位存在劳动关系的证明材料,医院的诊断证明。 一、没有劳动合同可以申请工伤认定吗?没有合同可以做工伤认...
入职后
没签
劳动
合同
受了
工伤可以
申请
工伤认定吗
答:
劳动关系中没签劳动合同,
受了工伤的情况下也依然可以申请工伤认定
,按照《工伤保险条例》的规定,申请工伤认定时可以提供能证明事实劳动关系的证据材料,没有劳动合同的还可以通过社保缴费记录,考勤表,证人证言,工作证等证据证明存在劳动关系。 一、入职后没签劳动合同受了工伤可以申请工伤认定吗?入职后...
没有和公司签劳动
合同能
去做
工伤认定吗
答:
一、即使没有签订劳动合同,受伤职工仍可进行工伤认定
。在这种情况下,职工可以依据以下规定要求工伤待遇:1. 若用人单位未与职工签订劳动合同,但职工在工作中受伤,职工仍有权要求工伤待遇。2. 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险,那么应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。根据法律规定,建立劳动关系时...
工伤认定
没有劳动
合同可以认定吗
?
答:
工伤认定没有劳动合同也是可以认定的
,一般需要找到双方存在劳动关系证明的证据,只要确定双方存在事实的劳动关系就可以直接要求用人单位承担所有的赔偿,这都是有法律依据的。 一、工伤认定没有劳动合同可以认定吗?虽然职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于...
没有劳动
合同
,
可以工伤认定吗
答:
可以
。如果
没
有劳动
合同
及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请
工伤认定
,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 可以。如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过...
没有
签订劳动合同可以
直接申请
工伤认定吗
答:
1. 即使没有
签订劳动合同
,职工仍然
可以
申请
工伤认定
。2. 申请工伤认定的前提是必须
能够
证明职工与用人单位之间存在劳动关系。3. 根据《工伤保险条例》第六十二条,如果用人单位未参加工伤保险,将面临社会保险行政部门的责令限期参加。4. 用人单位未按时补缴应缴纳的工伤保险费,将被加收万分之五的滞纳金...
没有
签订劳动合同可以认定
为
工伤吗
?
答:
没有书面
合同
,也
可以认定
为
工伤
。只要劳动者能够证明与该工厂存在事实上的劳动关系,即使没有书面劳动合同,也能被认定为工伤。所谓事实劳动关系,是指用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前
签订
过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其...
工作
没
有
签合同
受伤算不算
工伤
?
答:
一、工作没有
签合同
受伤算不算工伤?只要符合
工伤认定
的条件,有没有
签订劳动合同
,都
可以认定
为工伤,享受工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者...
没签订劳动合同能认定工伤吗
答:
未
签订劳动合同工伤
死亡的,
可以认定
为工伤。只要用人单位与劳动者之间建立了劳动关系,即使未订立劳动合同,只要符合应认定为工伤的情形的,就可依法予以认定。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
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