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没签劳动合同能双倍赔偿吗
超过一年
未签劳动合同还能
有
双倍
工资
答:
超过一年
未签劳动合同还能
有
双倍
工资,具体的原因如下:1、按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资:(1)若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担
赔偿
责任;...
超过一年
没签劳动合同能双倍赔偿吗
答:
法律主观:如果用人单位未续签
劳动合同
,劳动者一般
不可以
要求
双倍赔偿
,但是可以要求用人单位向其支付经济补偿;如果用人单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同,劳动者才可以要求按照双倍的经济补偿标准来获得赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...
入职3个月
没签合同
后面补
签能
要
赔偿吗
答:
只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付
双倍
工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务,应分两种情况来看。第一种,补签的合同期限不包括
未签订劳动合同
...
未签订劳动合同双倍赔偿
要离职才申请吗
答:
不签劳动合同
离职是可以主张双倍赔偿的;只要用人单位自用工起超过一个月没有签订书面劳动合同的,那么就需要承担起相应的补偿责任,但提前离职也需要提前三十天通知用人单位。一、不签劳动合同离职可以主张
双倍赔偿吗
?
没签劳动合同
,自己可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月...
未签订劳动合同能
找劳动监察大队要
双倍赔偿可以吗
答:
法律主观:你好公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与 员工
签订劳动合同
)与员工签订 书面劳动合同 ,若
没有签订
书面劳动合同,应从第二个月起支付员工
双倍
工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定: 劳动合同法 第十四条:用人单位自用工之日起满一年...
没签劳动合同
工资结清离职后
可以要双倍
工资吗
答:
可以主张经济损失
赔偿
。 并且,公司主张员工赔偿时,赔偿数额可以是一个月的工资。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,用人单位超过规定的期限未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者离职后,可以要求用人单位支付
双倍
的工资。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
没有签订劳动合同
,
可以
申请劳动仲裁
双倍
工资
赔偿吗
?
答:
可以的。但是,一定要有证据,证明你在这个公司的确工作了,
没有签订劳动合同
,可以要求公司进行
双倍
工资的经济
赔偿
。
没有续签
劳动合同可以双倍赔偿吗
答:
无论是劳动者还是用人单位,都应按照规定时间完成
劳动合同
的签订。劳动者不应期望通过
不签订合同
来获得
双倍
工资,而用人单位也不应无故拖延
合同签订
。法律依据包括《劳动合同法》第四十六条至第四十九条,规定了用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济
补偿
,以及劳动者在特定情况下可以单方解除劳动合同。
二年
没签劳动合同能
补
双倍
工资吗
答:
一、二年
没签劳动合同能
补
双倍
工资吗1、两年不签订劳动合同,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求
双倍
工资
赔偿吗
答:
工作三年
未签订劳动合同
,可以要求用人单位向劳动者每月支付二倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
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