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没签劳动合同能双倍赔偿吗
没签劳动合同
两年了,还
赔偿双倍吗
答:
没签劳动合同
两年了,还
赔偿双倍
。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
两倍
的工资。具体来说,就是用人单位不与职工签订劳动合同,要按每月两倍工资支付赔偿金,但有时间限制,即从职工入职第二个月算起,最长不超过11个月。劳动合同...
没有签订劳动合同
一定要
赔偿双倍
工资吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同可以
要求支付
双倍
工资。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,...
没签劳动合同
被辞退
可以
得到
双倍赔偿吗
?
答:
未签订劳动合同
被辞退后能获
赔双倍
工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意
不签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民...
没签合同
干了两年能要
双倍
么
答:
已经工作两年的,
未签劳动合同
的,不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,二
倍赔偿
入职已满二年即已过,不受法律保护两年
不签订劳动合同
,不能再主张
双倍
工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
没签劳动合同
被辞退,还能获得
双倍
工资
赔偿吗
答:
法律分析:
未签订劳动合同
被辞退后能获赔
双倍
工资。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本...
没签劳动合同
的工伤
赔偿能
同时主张
双倍
工资和
补偿金
么?
答:
没签劳动合同
的工伤
赔偿可以
同时主张
双倍
工资和
补偿金
。法律分析只要未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的,应向劳动者支付经济补偿。也就是说,不是双方协商一致解除劳动合同,用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同,双方协商...
因没有
劳动合同
员工离职后
可以
申请
双倍
工资
赔偿
么
答:
并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济
补偿
。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付
两倍
工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 要是你还有什么不明白的地方,不妨向我们的律师进行咨询。 三、
未签劳动合同
,辞职老板不发工资怎么办? 劳动仲裁是指...
未
续签
劳动合同
要
赔偿双倍
工资吗
答:
一、未续签劳动合同要
赔偿双倍
工资吗1、如果未续签
劳动合同能
要双倍工资。法律规定,如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月不满一年仍旧未与劳动者
签订合同
,而劳动者还继续在单位工作的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...
人事因为工作疏忽
没签劳动合同
, 员工
可以
要求
赔偿双倍
工资吗?
答:
劳动者直接请求
双倍
工资
赔偿
的前提是存在劳动关系或事实劳动关系,按照谁主张谁举证原则,需要提交相应证据或证明,由仲裁委予以确认。虽然劳动者与该公司并
未签订劳动合同
,但是劳动者已经与该公司构成劳动关系,可以搜集存在事实劳动关系的证据或证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可...
工人拒绝
签劳动合同
,还索赔
双倍
工资
答:
下面就来听听小编的看法。一、劳动合同员工自己不签,离职要求
双倍
工资怎么办?1)如果是他自己要求离职,不存在
赔偿
问题;2)如果是公司开除他,他没犯错误,那公司是需要赔偿;3)如果他给工作造成了影响损失,公司开除他也不用赔偿;4)
没签劳动合同
法律不予保护,可以找劳动仲裁。二、我因公司
不签劳动合同
而...
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