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没签劳动合同员工违规被开除
员工
干了5个月,没有
签劳动合同被辞退
,需要经济补偿吗
答:
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。二、
未签劳动合同
的法律分析:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
公司
没签劳动合同开除员工
如何赔偿
答:
一、
未签劳动合同
需赔双倍工资根据《劳动》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,
职工
可申请劳动仲裁。二、若签了合同,根据《劳动合同法》第三十七条的规定:...
没签劳动合同
公司
开除员工
怎么办?
答:
在单位工作时没有签劳动合同,单位以此为由,辞退员工,员工可以向单位要求双倍工资作为赔偿,还可以向用人单位要求经济补偿金。建立劳动关系之后,用人单位需要在一个月内给
员工签订
劳动合同,否则要承担赔偿责任。 一、
没签劳动合同
公司
开除员工
怎么办?没签劳动合同,
公司辞退员工
的赔偿 1、要对
未签劳动
...
没签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
1. 如果用人单位未与
员工签订
劳动合同而将其
解雇
,员工可以首先尝试与雇主协商解决问题。2. 如果协商未能达成一致,员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求支付
未签订劳动合同
期间的的双倍工资、补缴社会保险或相应的经济补偿。3. 此外,如果雇主未提前一个月通知员工解除劳动关系,员工还可以要求支付一个月...
没签劳动合同
,
开除员工
的后果
答:
法律分析:公司
没签劳动合同开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位...
没有
签劳动合同开除员工
怎么赔偿方式
答:
法律分析:
没有签订劳动合同被解雇
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资;如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本...
没签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
没签劳动合同
老板把
员工开除
了可以采用以下方式处理:1、用人单位
不签订劳动合同辞退员工
的,劳动者可以与老板协商解决,无法协商达成一致的申请仲裁解决,主张
未签订劳动合同
的双倍工资、补缴社保或者支付相应的经济补偿,单位未提前一个月通知劳动者解除劳动关系的,可要求支付一个月工资;2、辞退是用人单位...
没签劳动合同
老板把
员工开除
了怎么办
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系...
工作单位没有
签劳动合同开除员工
答:
法律分析:公司
没签劳动合同开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位...
没有
签劳动合同开除员工
怎么赔偿方式
答:
法律分析:如果双方
没有签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向
员工
支付经济补偿金以及最长十一个月的双倍工资。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...
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