66问答网
所有问题
当前搜索:
没签劳动合同员工违规被开除
员工被
公司
开除
该怎么补偿
答:
2、
没签劳动合同
,判令单位支付满一个月到一年的
未签订劳动合同
期间的双倍工资;3、判令单位支付非法解除劳动关系的经济补偿金;4、补交工作期间的社会保险费 法律依据:确定劳动关系:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、...
...警告被厂里辞退,没达到厂里的辞退标准就
被辞退
可以拿到失业赔偿金...
答:
可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、
未签劳动合同
双倍工资、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。如果
员工
是严重
违反
公司规定而
被辞退
,则是得不到经济赔偿金的,但失业补偿金可以拿到。法律依据《中华人民共和国失业保险条例》 第十四条 具备...
员工违反
公司规定遭到
开除
,公司
不
结算其工资,违法吗?
答:
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的...
我是一名日本餐饮企业的
员工
进公司4月
没签劳动合同
我被公司
开除
应该当天...
答:
根据劳动合同法,一个月就应该
签劳动合同
。没有合同,就形成事实劳动关系,他
解雇
你,就必须按照劳动合同法关于
未签
合同的标准给你赔偿金。工资本来就是应该给的。如果维权,到公司所在地的区一级劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
请问一下,
没签劳动合同
工作认真负责任的
员工被
恶意举报,那么公司能否...
答:
没签劳动合同
是单位的责任,不是劳动者的责任,也不会处罚劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
...
开除
后还可以申请劳动仲裁索要之前
未签订劳动合同
和未缴纳社保的赔偿...
答:
当然可以,
未签合同
、未缴纳保险都是单位违法用工的证明,必须维权
变相
辞退员工
有哪些法律依据
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在
员工没
有任何
违规
法律规定行为的情况下,
开除
就意味着
违反
劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
员工
拒绝补
签合同被开除
答:
法律分析:公司
未签劳动合同
,要补签,
员工
拒绝补签,日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
试用期
开除员工
需要赔偿的吗
答:
用人单位以《
劳动合同
法》第三十九条规定辞退试用期
员工
,没有补偿,如果用人单位以其他原因
辞退劳动
者的,可以获得经补偿。辞退原因为能力
不
足是要经过相应的考核,没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被...
无故
辞退员工违反
了哪条
劳动
法
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在
员工没
有任何
违规
法律规定行为的情况下,
开除
就意味着
违反
劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜