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没签劳动合同员工违规被开除
兼职没有签离职
合同
,被老板
开除
,工作的报酬还能要回来嘛?
答:
只要证明双方之间劳动关系的,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及被拖欠的工资和违法
辞退
的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1...
...雇佣了
员工没
有
签劳动合同
,
被解雇
了怎么赔偿
答:
二、用人单位
未
与劳动者
签订劳动合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)...
违反
了公司规章制度
被开除
能赔偿吗
答:
员工违反
公司规定
被开除
是因劳动者自身过错被开除,用人单位可单方解除
劳动合同
,没有补偿金和赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行或劳动合同法已经无法履行的,用人单位应当按照法定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金...
员工违规辞退
有补偿吗
答:
月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。无论是普通
职工
还是公司的高层管理
人员
,谁都没有权利去
违反
公司的劳动纪律,公司的劳动纪律如果并没有任何违反国家法律制度的条款,如果职工不遵守的话
被辞退
是必然的结果。参加工作以后,职工自己必须要学会适应职场生活。
厂子能无理由
辞退
吗
答:
公司
没签劳动合同开除员工
需要支付补偿金。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于
违规
...
...没有
签劳动合同
,突然被告知我
被辞退
,我没有过
违反
任何规定的地方...
答:
估计就是得罪领导了,或者领导感觉你的能力于工作不相符。所以就提出来
辞退
的要求!要是你个签订劳动合同,还可以找领导问问为什么,凭什么在没有犯错的情况的无故辞退我,要辞退我也可以赔偿我损失也行。至少两月的基本工资。这写都受到法律的保护的。而
不签订劳动合同
。如果是口头约定好协议的话,没有...
我与公司
没有签订劳动合同
,由于挑拨
员工
和公司关系
被开除
,请问我可否要 ...
答:
《
劳动合同
法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明
不
符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位...
员工
因
违反劳动
纪律而被解除
劳动合同
,这种情况还可以要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除
劳动合同
,公司是无须给予补偿的。如果
员工违反
劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
有过错
被辞退
后有补偿吗
答:
辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当理由
辞退员工
在工作的时候,都要
签订劳动合同
,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在
员工没
有任何
违规
法律规定行为的情况下,
开除
就意味着
违反
劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
员工被
公司
开除
该怎么补偿
答:
2、
没签劳动合同
,判令单位支付满一个月到一年的
未签订劳动合同
期间的双倍工资;3、判令单位支付非法解除劳动关系的经济补偿金;4、补交工作期间的社会保险费 法律依据:确定劳动关系:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(
职工
工资发放花名册)、...
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