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没签劳动合同员工违规被开除
员工
在我司工作2年
没签劳动合同
,在她违法的情况下能无薪
开除
吗
答:
首先,你两年没有跟对方
签订劳动合同
,你这边肯定是
违反劳动
法的,要对对方双倍工资补偿。建议最好双方协商,让对方主动离职,免得啊造成自己损失。
应该工作问题,把
员工开除
,然后他把我告到
劳动
局了,但没有
合同书
。
答:
劳动者没有与用人单位签订劳动合同,并且被用人单位无故
辞退
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订劳动合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何...
没签劳动合同员工
犯错可以
开除
吗?
答:
你好 首先劳动合同是必须签署的,如果没有签署用人单位承担主要责任,其次即使
没有签订劳动合同
,您在其单位任职的事情属实,也可以提供相应的工作行为证明,那么用人单位是不可以随便
开除员工
的,否则会承担相应的裁员赔偿给员工。
员工没签劳动合同被开除员工
不肯离开公司该怎么处理?
答:
他可以主张的有:1、这几个月的双倍工资2、离开单位的经济补偿金3、补缴各项社会保险(应该没缴纳吧)4、工资扣多的话,还可以主张赔偿金我站在劳动者这边,现在企业太霸道,法律都规定了,用人单位一个月之内要和
员工签订劳动合同
。现在好多工伤案件,员工受伤,单位
不
承认劳动关系,员工又
没合同
,真是...
公司
没签劳动合同开除员工
要赔偿么?
答:
公司
没签劳动合同开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于
违规
解除...
未签劳动合同
工作给
辞退
了工资多久给
答:
需要依法向员工支付经济补偿金,
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了
劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则
不
需要支付任何经济补偿金。 3、单位终止或者解除事实劳动关系(
辞退员工
)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。
员工不
愿
签劳动合同
,不愿缴纳社保,企业可以
开除
这样的员工吗?
答:
这样的
员工
对用人单位来说就是一种灾难,对这样的员工不能容忍。虽然
开除
这样的员工是有风险了,但比起其他风险,
辞退
是最好的办法。首先,用人单位必须在30天之内跟劳动者
签订合同
,如果超过30天,就可能被这个员工以
没有签订劳动合同
为理由申请劳动仲裁,会要求企业赔偿双倍的工资,并且还会有违法解除...
员工
在实习期没有签到
劳动合同
的情况下,被老板
开除
,员工有资格索要三倍...
答:
实习关系没劳动合同的事,不用必须书面 三倍工资又是啥?
不签劳动合同
也是满一个月时计算双倍工资,另外解除劳动合同得依法解除,符合劳动合同法第四十六条列明条款解除的按第四十七条给经济补偿,其他条款没补偿,用人单位不按条款违法解除劳动者可要求继续履行或双倍赔偿 ...
张家港劳动法无缘无故
开除员工
有何赔偿注没有
签劳动合同
答:
【1】劳动者无过错,没有和劳动者
签订劳动合同
。单位
开除劳动
者。一定要有书面通知,或者录音录像。【2】根据《劳动合同法》第14条,如果劳动者自用工之日起,工作满了1年,视为单位和劳动者签订无固定期限劳动合同。【3】 劳动者可以带着无故开除劳动者的证据,申请劳动争议仲裁 【4】劳动者可以...
没签劳动合同
公司强行调岗
员工
不同意公司按照旷工
被辞退
请问我可以要求...
答:
可以要求
未签合同
的双倍工资,要求违法解除的赔偿金。申请
劳动
仲裁,需要向当地劳动人事争议仲裁委员会(在人力资源和社会保障局内)提供:劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等。提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案。之后开庭审理,劳动仲裁是60天内结案。劳动仲裁委不收费。另外,我可以提供劳动仲裁...
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