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没有底薪超休扣钱合理不
我请假公司为什么会用我的双休加班工时来抵,或者就是扣我的
底薪
...
答:
要么忍了。现在用工不健全、法律执行不到位的情况下,你这种情况很多!都
没有
办法:闹翻了找举报公司,你拿到一点钱就得闪人。要么你只能忍了作数。再是报怨,也不可能说你把公司告赢了,还在那里上班吧?当然如果你不怕穿小鞋,倒是不存在。同时也一样:老板如果有那么自觉,也不会扣你钱了 ...
公司要求我上一天
休
一天,并且休是
没有
工资的,是否属于变相辞退?_百度...
答:
有变相辞退嫌疑。变更劳动合同需要双方达成合意,公司单方变更的至少是存在违约,可以搜集相关证据(如劳动合同、打卡记录、工资转账记录、群通知记录等)后申请劳动仲裁。
单位把你年
休
冲工时合法吗?一天年休算7个工时,就是平常的工资_百度知 ...
答:
年
休
5天上班12小时,年休5天每天扣除4小时工资肯定是不
合理
的,应当是扣除8小时,劳动者工作12小时,超出8小时的部分算作加班费,通常劳动者月度工资计算时,按照当月出勤的工时超出标准工时的部分视作加班,用人单位应当支付加班费。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求...
...应家里急事。我办
了
急辞工,厂里扣了我一个星期的
底薪
。请问这...
答:
扣一星期算是好厂了,你
没有
看到很多厂,不会同意急辞结工资都困难,这个社会很黑了,政府也是帮有钱人讲话了。兄弟认命吧 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 5 0 ygy520 采纳率:12% 擅长: 暂未定制 其他回答 一般规定 员工辞职需提前通知用人单位,如果你紧急辞职,用人单位可能
扣钱
,因为他说你辞职导...
...签合同工作五个工作日后(中途有周六周日休息)离职,工资按
底薪
...
答:
休息日是不计薪的,所以÷30是错误的。用人单位无故克扣劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期仍不支付的,责令加付拖欠金额50%到100%的赔偿金。
带薪休假也扣工资吗
答:
带薪休假一般不
扣
工资,但也要看每个公司的具体规定。如果公司工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成,且公司有明确规定“带薪”指的是基本工资的话,那么你带薪休假就会被扣掉岗位工资和绩效工资,而只付你基本工资。
...请
了
12天的事假,工资发下来只有不到200块钱,
合理
吗
答:
似乎不
合理
,即使请12天假,还做
了
18天工,只给200块钱,一天才合十多块,也实在太少点,连饭钱都不够。不过,不知道你做的什么工作,也不知道你们单位有什么规定?比如说,由于你请假过于频繁,可能要扣你钱,还要从工资中罚款,这一连串扣下来可能只剩下200块钱。现在不要生气,最好先找老板问个...
现在这个疫情期间,老板不给上班,又
没有
工资
底薪
,是违法吗?
答:
在疫情期间,老板不让上班,又不发工资,如果你们签订了合同的话,合同上有这一条款的话,那么老板就是违法犯罪的,如果说你们
没有
签订合同,你们只是口头协议劳动的话,这样老板就是不犯罪的
小时工一个月
没有
休息每天加班3.5小时我可以要求工厂赔偿吗?
答:
可以的,如果超出
了
劳动法规定的,一定要给予加班补助,但是如果超出了正常的加班范围之内,还可以申请额外补偿。
劳动合同没签订,加班工资不
合理
,问一下我可以要求公司补发我多少钱...
答:
你好,就你描述的问题,律师答复如下:首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不...
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