公司要求我上一天休一天，并且休是没有工资的，是否属于变相辞退？

Question

如题所述

Answer 1

有变相辞退嫌疑。变更劳动合同需要双方达成合意，公司单方变更的至少是存在违约，可以搜集相关证据（如劳动合同、打卡记录、工资转账记录、群通知记录等）后申请劳动仲裁。

Answer 2

1、先保存好自己的相关证据，如手上是否有劳动合同，是否有工资条等，以备后续维权时需要。
2、若是突然变更排班，可先看是否与当初签订的劳动合同相符，是否改变了协商的劳动时间并且是否符合劳动法规定（每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时）。若是仅仅改变了排班，但总的工作时长在法律规定之内，那可与公司再协商，单方面改变劳动合同内容，也是属于违法的。
3、工作时长是没有问题的，对于工资问题尚存疑虑，那可先保存好相关记录，包括协商过程。待到工资发下来后，算下是否少算了。若少算，则可正当进行维权。每月工资，大致核算公式为 底薪+奖金、补贴－请假扣款－个人五险一金=实发工资。其中，请假扣款=底薪/21.75*请假天数，若请假天数与实际情况不符，则可正当维权。
4、维权方式，建议，先找HR部门进行沟通，协商不成，参考1，到劳动监察部门投诉举报、劳动仲裁

Answer 3

是的，你可以去劳动仲裁委员会去投诉公司

Answer 4

太棒了，聊天记录保存下来直接劳动仲裁