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没有底薪旷工扣工资合法吗
没有底薪旷工扣工资合法吗
答:
【法律分析】劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的
。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,...
旷工扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般对于劳动者的矿工行为,可以通过行政处罚等方式进行处罚,对员工进行处罚,或者以影响绩效的方式来减少绩效工资,也...
没有
保底
工资
请假扣钱
合法吗
答:
法律分析:如果请事假,用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇,
因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的
;如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日,则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇;没有约定保底工资,这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定,用人...
公司
没有底薪
全是靠提成来拿
工资
的也没签订劳动合同, 迟到了 扣很多...
答:
如果用人单位没有与劳动者约定底薪,
是不合法的
,没有与劳动者签订劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资差额,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
法律分析:
没有底薪
还扣钱不
合法
,公司实行
无底薪
制本身就不合法。用人单位无正当理由
扣工资
是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
无底薪
的工作请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件
工资违法
。事假期间,不出产品,也
没有
作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前上班期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
无底薪
考勤
扣款
是否
合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度
没有
违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定
扣工资
不
违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人...
没有底薪
还扣钱
合法吗
答:
公司实行
无底薪
制度是不
合法
的。国家实行最低
工资
保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:社会平均工资水平;就业状况;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;劳动生产率;地区之间经济发展水平的差异。公司不给底薪是否合法?用人单位...
旷工
离职
扣工资合法吗
答:
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资合法
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并
没有
规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。解除...
旷工扣工资合法吗
答:
法律分析:劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天...
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