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旷工允许扣工资吗
旷工扣工资
合法吗
答:
法律分析:劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照...
旷工
可以
扣工资吗
答:
法律分析:
1、旷工不得克扣员工工资
,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接...
旷工扣工资
合法吗
答:
按照我国劳动法的规定,
如果职工旷工不发当天的工资是属于合法行为
,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。旷工比较严重的,用人单位有权直接单方面解除劳...
旷工扣工资
合法吗
答:
劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法
。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
旷工扣工资
违反劳动法吗
答:
一般来说,雇主可以根据
旷工
时间的长短和频率来决定是否
扣工资
,但扣除的金额应合理且符合法律规定。同时,雇主在扣工资前应当与员工进行沟通和协商,并遵循公平、公正的原则。因此,劳动法
允许
雇主在员工旷工的情况下
扣除工资
,但扣除的具体方式和金额应当遵循相关法律法规的规定。1、旷工不得克扣员工工资,...
旷工
离职
扣工资
合法吗
答:
旷工
离职
扣工资
合法。旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资
合法。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以...
旷工
一天怎么处理
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者,当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分,低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
旷工
可以解除劳动合同的情况包括:1、员工在试用期内被证明不符合录用条件;2、员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、员工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害...
旷工
会
扣工资吗
答:
根据相关规定,
旷工
不得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。旷工的情形如下:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假...
旷工
一天
扣工资
合法吗
答:
法律分析:员工
旷工
一天,公司可以不支付这一天的
工资
,这个在法律上是没有任何问题的。但是不能进行加倍
扣除员工
的工资,否则属于违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
旷工
离职
扣工资
合法吗
答:
法律分析:违法的。法律有明文规定
工资
的计算方式,如果员工
旷工
不来工作,只能
扣除
其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由...
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