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计件旷工扣工资违法吗
劳动法
旷工
处罚规定
答:
一、相关法律
旷工
处罚规定是什么1、相关法律旷工处罚规定如下:(1)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中
扣除
;(2)但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
计件
工人
旷工
怎么处理
答:
法律分析:劳动法本身并没有明文规定,我们认为这主要依据公司的规定制度来确定执行
。扣除方法:可按其之前12个月的平均工资计算月工资,工作不满12个月的,按工作时间的平均月工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
有事请假不批
旷工扣
三天
工资
答:
【法律分析】如果员工旷工或请事假,
可以扣除相应的底薪,但仅限于扣除相应天数的工资,不得有惩罚性的扣款行为
。如果用人单位有惩罚性的扣款行为,您可以向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。旷工一般属于“严重违反规章制度”行为。另外,如果劳动者违反规章制度的行为给用人单位造成经济损失的,...
计件工资
旷工
怎么扣钱
答:
旷工指无正当理由,不请假而不出勤,属于严重违纪行为
。过去计划经济时期,国企的普遍做法是旷一扣二(一些省市劳动部门对此有规定)。现在,对旷工是否予以经济处罚是个有争议的问题,没有争议的是:旷工当天没有出勤,自然没有劳动报酬;旷工不假不出勤,可能会造成用人单位损失,用人单位可以依据劳动部《...
旷工
一天扣三天
工资合法吗
答:
向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是如果员工的
旷工
行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为
扣工资
。旷工一天扣三天工资的规定有违公平原则。明显属于变相克扣员工劳动报酬,不符合法律规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
计件工资
旷工
怎么扣钱
答:
旷工
是严重违纪行为,但旷工怎么扣钱法律并未规定,应当按照用人单位依法制定的规章制度进行处理。
计件工资
是按照合格品数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资形式,旷工未出勤,自然没有劳动成果,也就没有工资。至于是否可以罚款,司法实践中有争议:一部分人认为赋予用人单位罚款权的...
计件工资
没有签劳动合同
旷工扣
了八百这样
合法吗
答:
计件工资
,
旷工扣
了八百不合理,没有签订劳动合同不
合法
。对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的20%,因此旷工扣了八百是不合理的,给予职工行政处分和经济处罚,必须弄清事实,取得证据,经过一定会议讨论,征求工会意见,允许受处分者本人进行申辩,慎重决定。当事人如果受处分者不服...
计件
保底工资3000元
旷工
两天老板
扣工资
600元
合法吗
答:
规章制度得依法制定并公示或告知员工,然后就可以按规章制度罚款了 造成损失从
工资
里扣,每月
扣款
不能超过工资的20%,造成多大损失就赔多少,可分月扣 劳动合同法 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、...
计件
工作
旷工
怎么算?
答:
计件
工,工资本就是按劳动者的具体工作数量为工资标准,不存在
旷工扣工资
的问题,违纪批评并记入平时表现是可以的...
国家规定
旷工
怎么
扣工资
答:
国家规定
旷工扣工资
的方式如下:旷工一般是按照旷工的天数乘以旷工员工的日工资来计算的。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;计时工资是根据职工的工作时间,按照工资标准、等级计算所支付的工资;2、
计件工资
;计件工资制是间接用劳动时间来计算工资的制度,是计时工资制的转化形式,指需按已确定的...
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