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没有底薪旷工扣工资合法吗
骑手
无底薪旷工
被扣钱
合法吗
答:
不
合法
。1、劳动法
没有旷工
一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外
扣工资
的。用人单位对旷工的一般处理1、劳动者不正常出勤(
无
故旷工),用人单位可以不支付未出勤时间的工资。2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的,病假期间的...
在厂里上班
没有底薪旷工
一天扣工人
工资
三天
合法吗
?
答:
那肯定是不
合法
的,但是公司有公司的规章制度,只要你不去触犯,就
没有
相应的一些处方,但是作为公司来说的话,只能有一些小的处罚,不能以经济来处罚员工为基础
旷工扣工资合法吗
答:
一、
旷工扣工资合法吗
1、旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除工资合法。但但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
旷工扣工资违法吗
答:
单位因为
旷工扣工资
的话,一般来说是不
合法
的。就当前的规定来看,员工旷工也就是
没有
按照单位规定提前请假而擅自不按时上下班,这虽然是很不好的行为,也会造成比较恶劣的影响,但是却没有规定单位就可以以此
扣旷工
员工的工资,在没有造成单位损失的情况下,可以不支付旷工期间的工资。法律分析劳动法没有...
旷离公司
扣工资合法吗
答:
旷工离职不能扣钱,因为用人单位不能随意克扣劳动者的工资。员工旷工离职的,用人单位可以
扣除员工旷工
当天的工资,但是不可以对员工进行惩罚性的克扣工资处理。员工离职
扣工资
的,该行为是否
合法
,应当根据实际情况进行确定。员工属于正常离职,并且未造成用人单位损失的,扣工资的行为是不合法的,劳动者可以去...
旷工
三天 公司说要
扣除
当月
工资
跟上月工资 请问这样
合法
么?
答:
一、劳动者存在旷工,用人单位只能
扣除旷工
天数相应的
工资
。要扣除当月工资跟上月工资是不
合法
的。二、用人单位存在克扣工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时...
旷工扣工资
违反劳动法吗
答:
3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接
扣工资
是
违法
的!4、先跟单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。一、
旷工
几天公司可以辞退职工 劳动法关于旷工几天可以开除的问题
没有
明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。相...
旷工扣工资合法吗
答:
劳动者
旷工
造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,
扣除工资合法
。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
旷工
离职
扣工资合法吗
答:
法律分析:
违法
的。法律有明文规定
工资
的计算方式,如果员工
旷工
不来工作,只能
扣除
其旷工的那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出
了
劳动,则应当计算其工作时间的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由...
旷工
一天
扣工资合法吗
答:
法律分析:员工
旷工
一天,公司可以不支付这一天的
工资
,这个在法律上是
没有
任何问题的。但是不能进行加倍
扣除员工
的工资,否则属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者...
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