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没有底薪扣工资合法吗
公司以
没有
完成业绩
扣工资合法吗
?
答:
底薪
是无法
扣除
的,主要还是看你的合同签订金额。绩效奖金啥的,公司只要理由正当,是可以扣除的。
公司因为
没有
业绩扣员工的工资,把
底薪基本工资
都扣完了
合理吗
?
答:
公司这样做是不合理的。工资包括
基本工资
和绩效工资,如果因为
无
业绩扣绩效
工资合理
,但是把基本工资也扣完就涉嫌违反劳动法了。
急辞职
扣除底薪
15天和80%的
基本工资合法吗
答:
扣15天的
底薪
和80%总工资,是不
合法
的。正常出勤,必须确保满月工资不低于当地的最低工资标准,此是其一;另外,满勤的情况下,
工资扣除
额不得高于
月薪
约定的20%。所以,该公司的做法是
违法
行为。工作时间太长具体是咋样的?上了25天班了,如果公司是经常加班加点的,超负荷工作的话,可以到劳动监察...
...有责
底薪
,
没有
完成业绩,所以没有拿到
工资
,公司的行为
合法吗
...
答:
存在劳关系,公司应支付
工资
,且不能低于当地最低工资标准。如果在试用期,不能低于同岗位工资的80%。公司单方没立有责
底薪
,其条件是否保证了公平、客观、科学性,是否符合劳动强度承受水平,都无法确定。所以公司的行为
合法
性不足。
...和公司谈论
工资
后,公司口头通知我待岗
合法吗
?
答:
不
合法
。按《劳动合同法》相关规定,用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ,劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件
工资
的,用人单位应当科学
合理
确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
绩效没达到可以
扣底薪吗
答:
法律分析:我国法律规定,对于业绩不达标是不是可以
扣工资
应该看劳动合同是不是有相关的约定。如果劳动合同约定,在业绩不达标的时候,可以根据用人单位的规章制度去进行扣钱。在扣钱之后的工资一般是不能低于当地最低工资标准的,双方在损失发生之后另有其它约定的情况除外。如果
没有
明确约定的,可以向劳动...
销售没完成业绩
扣工资合法吗
答:
法律分析:有责任
底薪
是否
合法
,需要看用人单位所给
工资
是否低于最低工资标准。有责任底薪是相对于
无
责任底薪而言。一般来说,无责任底薪是指底薪部分是固定的,不需要劳动者达成什么样的任务才能得到,仅仅与出勤关联;而有责任底薪一般都是有一定条件,比如达到一定销售业绩,劳动者才能得到底薪。换言之,无...
公司罚款可以
扣底薪吗
答:
公司罚款不可以
扣底薪
。在公司制度中不能有
扣工资
的条款,即使有也是无效的,现在企业
没有
权利对员工进行罚款,因为政企分离以后,企业已经没有行政管理权,所以也就不能对员工进行罚款,除非是员工的行为给企业造成了损失。目前我国境内
无
论何种类型的企业,都因为没有了行政管理权,而没有权利对本企业的...
工资
组成
有底薪
和提成,因为某种原因提成被
扣没
了,
合法吗
?
答:
工资
组成
有底薪
和提成,如果你被扣的提成是
合理
的,那么这个扣款就是
合法
的。如果你被扣的提成是不合理的,就不合法。
公司以未达到销售业绩就要
扣工资合法吗
答:
公司以未达到销售业绩就要
扣工资
是
违法
的。劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的工资是违法行为。用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;...
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