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没有底薪扣工资合法吗
基本工资
和
无
责任
底薪
一样吗
答:
【法律分析】依据我国相关法律的规定,有责任
底薪
和
无
责任底薪的区别是完成任何量的要求不同,无责任底薪是
没有
业绩要求的,而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的
薪酬
,但两种情形的
工资
都不能低于最低工资标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则...
在
没有基本工资
,
没有底薪
的情况下,请假要扣钱吗
答:
计件方式,请假不需要扣钱。固定薪金制,请假需按天数来折扣。看你属于哪一种,当然具体还要以公司的规定来准,有些公司有全勤奖等等。
未满一个月
工资
按
底薪
发放
合法吗
上了21天班,办理离职,工资发放1600,问...
答:
当然不
合法
啊,入职不足一个月应该属于实习期或试用期,
工资
应不低于转正后工资的80%,不足一个月辞职需要提前一周书面申请,没理由对半发放
关于试用期内不给
工资
是否
合法
答:
《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
无
责任
底薪
是啥意思
扣除
社保吗
答:
所谓
无
责任
底薪
,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就
没有薪水
,因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪,用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们...
...
工资
还要另扣请假费一天一百,
还有扣除
积分,
合理吗
?
答:
请假不算
工资
还要另扣请假费一天一百的做法
违法
,涉嫌克扣工资。即使单位有相关的规定,也因违法而归于无效。可以向劳动监察大队投诉,请求干预并查处。也可以直接申请劳动仲裁,请求裁决单位返还被克扣的工资。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同,还有权主张已提供服务期间的经济补偿。
公司经营不善可以只给
底薪
要求工作
合法吗
答:
公司经营不善可以只给
底薪
要求工作是不
合法
的,需要按照你们之前谈得来,如果谈不拢可以进行仲裁。
员工不离职直接走人我们按2400
底薪
发放
工资合法吗
?
答:
完全
合理合法
,公司能发给
底薪
算是仁慈的了,员工不提前一个月写出离职申请而选择突然离开,使公司的劳动生产与运转带来严重影响,公司员工基本上都是一个萝卜一个坑的,所以公司就是扣完违反劳动纪律的员工当月全部
工资
也是理所当然的,希望我的回答能帮到你。
...到现在一毛钱
工资
都没发,领导一直
扣底薪
,我该怎么办
答:
第一、找到领导,直接向领导要
工资
,态度要好,说自己来了两个月了,工资为什么一直
没有
发,注意用手机录音或偷拍视频,用来留证据的,问清什么时候给你结清工资,如果没有明确态度,或者耍无赖,那就辞职吧。第二、论到你发挥的时候了,向劳动部门投诉,说明情况劳动部门会介入帮你找到酒吧协商,如果...
我在工伤期间公司工资只给我百分之五十的
底薪工资没有
福利待遇请问这是...
答:
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明,由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原
工资
”,...
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