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没有底薪扣工资合法吗
绩效不好
扣工资合法吗
?
答:
二、
工资
中
扣除
绩效工资后,是否低于当地最低工资标准? 公司如果在劳动合同中约定了绩效工资,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不
合理
的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,
无
论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有
没有
公示的员工签字...
业绩不达标
扣底薪合法吗
答:
若遭遇此情况,可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。员工对公司的绩效管理制度享有知情权,如果员工不知道公司的绩效考核
扣除工资
制度,公司也是不能予以执行的。公司的绩效管理制度有
没有
在内部进行公开,是不是执行透明,员工有没有签字确认,知悉并认可,这都是能否扣除绩效工资的关键,如果没...
业绩未达标公司扣我一般的
工资
,
合法吗
?
答:
更何况,根据劳动法明确规定,劳动者未达到业绩要求,用人单位可以不支付额外的奖金或提成,但是扣劳动者的
工资
是
违法
行为。如果公司因为达不到业绩,而
扣除
你一般的工资,你是可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请申请劳动仲裁的,或者到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求公司支付你...
无
责任
底薪
1600违反广州最低
工资
标准吗
答:
无
责任
底薪
1600违反广州最低工资标准,因为广州市的最低
基本工资
标准是2100元,底薪1600肯定是不满足底薪要求的,所以无责任底薪1600违反广州最低工资标准。遇到这种情况可以向劳动监察大队反映维权。
公司
没有
奖金,能直接
扣底薪吗
答:
公司
没有
奖金是不能直接
扣底薪
的,对于用人单位
无
故克扣其
工资
的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁...
工作了19天,
没底薪
会发
工资吗
?
答:
会的。即使
没有底薪
,也会有
工资
的,工作一天就有一天的工资,就像那些打零工的,不是干了一天就发一天的钱吗,况且你都干了19天了,肯定是有工资的了,这是到哪都能说的通的,该发多少就发多少,一分钱也不能少的,如果老板不给你工资,你就直接去有关部门投诉他。如果你和老板签定的有劳动合同...
您好,入职时公司
没有
告知
底薪
包含餐补话补和满勤发
工资
时
扣除
是否合
答:
工人辞职不
扣工资
可以把满勤和房屋补贴
扣除吗
当月未出全勤是可以扣除满勤奖的,房补什么的,都是法律规定的范围之外,扣不扣完全看公司。合同期满后,离职公司是否有权扣除或缓发工资 公司做法
违法
合同到期自动终止
没有
义务继续就职 工资在工作交接时一并算清 请假扣我
底薪
又扣满勤是否
合理
合理 ...
如果
没有
三十一号,老板就扣一天
底薪
,
合法吗
?
答:
但一年12个月算下来,正好打平,谁也不吃亏。所以,如果31号是正班时间,如果因个人原因不上班,是需要要扣一天
工资
。可能你会说,那我吃亏呢!那你想想每年的2月,你还觉得吃亏吗?总之综合一年下来肯定是谁都不吹。当然,有些公司采用另一种算法,也是被默许认可的。那就是按照当月实际计薪小时数...
您好,入职时公司
没有
告知
底薪
包含餐补话补和满勤发
工资
时
扣除
是否合
答:
工人辞职不
扣工资
可以把满勤和房屋补贴
扣除吗
当月未出全勤是可以扣除满勤奖的,房补什么的,都是法律规定的范围之外,扣不扣完全看公司。合同期满后,离职公司是否有权扣除或缓发工资 公司做法
违法
合同到期自动终止
没有
义务继续就职 工资在工作交接时一并算清 请假扣我
底薪
又扣满勤是否
合理
合理 ...
工厂签了合同签合同
没有
标明不满勤要
扣底薪
发
工资扣
了该怎么办?_百度...
答:
工厂签合同,
没有
表明不满勤要
扣底薪
,发工资的时候扣了,可以去找领导,和领导理论,底薪是不能随便扣的,合同上没有明确规定什么情况下要扣底薪,不满勤即使扣也是
扣工资
,不能扣底薪,拿上合同去找领导说明。
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