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无底薪签什么合同有效
无底薪
只拿高提成是否需要签署劳动
合同
?还是劳务合同?
答:
应该签署劳动合同 因为满足“1服从管理
;2经济从属;3产生劳动价值 ”存在实际劳动关系的三个属性。并且用人单位需要在劳动合同中约定底薪和社保。劳务合同针对的是返聘离退休人员 不需要缴纳社保的那部分人 和打两份工签署第二份的工作者。
无底薪
劳动
合同
怎么签
答:
法律分析:对于
无底薪
怎么签劳动
合同的
具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂...
怎么和装修公司签订
无底薪
只有
提成的合作协合同
答:
3、甲方在本
协议签定
之日起算
的
一年之内,甲方的公司对外宣传 册上需体现乙方公司信息,首批宣传册不低于3000册,乙方承担制作费XXXX元整,如在一年之内宣传册需要加印,则乙方无需再次承担制作费用,甲方全额承担加印的宣传册制作成本,同时乙方的公司信息照常体现; 二、乙方义务与责任: 1、乙方作为甲方的战略合作伙伴,...
没有底薪的
劳动
合同有效
吗
答:
不合法,劳动
合同
对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议
的
,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。劳动合同上面
没有底薪
合法么?单位和劳动者都有对...
无底薪
劳动
合同
怎么签
答:
法律主观:1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动
合同
中具体约定,劳动者可以要求签订补充
协议
,约定绩效考核方案及绩效工资; 2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成
的
,可以 申请劳动仲裁 。法律客观:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知...
没底薪的
工作用不用签劳动
合同
答:
单位
没有
权利扣押任何工资4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个 法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动
合同
,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳...
签合同的
员工可以
没有底薪
吗?
答:
签合同的
员工可以
没有底薪
,比如:像保险代理人就是一个很典型的列子。凭业务能力吃饭,干的多得的多 自己有能力还怕挣不到钱吗??多锻炼锻炼自己未尝不是一件好事。你不尝试怎么知道自己是否具备这样的能力呢
不发基本工资只拿提成叫
什么
答:
法律分析:意思就是
没有底薪
,通俗说就是没有保底工资,工资只有提成。所谓
无底薪
提成,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水,所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水,因此我们在与用人单位签定劳动
合同
时要提防公司提出
的
责任...
劳动
合同
约定
无底薪
是否
有效
答:
劳动
合同
约定
无底薪
约定条款无效。《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法
签订的
劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的...
签订劳务
合同
,但是
没有底薪
和保险,有课时费,如果自动离职需要负责吗...
答:
劳务关系不存在
什么
离职不离职的问题,你们本来就
没有
劳动关系。在法律关系上你们没有相互依附的关系,你只要注意不要违反你们之间
签订的
劳务
合同
的限制性条款就行了,并没有其他合同未约定,而有单独的法律强制性规定必须承担责任的。
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