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没有劳动合同申请工伤认定
没有劳动合同
可以
申请工伤认定
书吗
答:
未签订
劳动合同
合同,可以进行工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申请
。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当...
没
劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
员工
没有劳动合同
,但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的,比如说工资流水,同事的证明。员工可以先
申请劳动
仲裁,证明劳动关系的存在,再
申请工伤认定
,判定为工伤。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。二、工伤认定的程序 申请登记 (一)申请人 用人单位、工伤职工本人或其直系...
没有
和公司签
劳动合同
能去做
工伤认定
吗
答:
没有
和公司签
劳动合同
也可以做
工伤认定
情况如下:(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按规定要求工伤待遇;(2)如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇,依照法律建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;(3)已建立劳动关系,...
没有
签
劳动合同
可以去做
工伤鉴定
吗
答:
法律主观:
没有
签订
劳动合同
也是可以要求工伤鉴定的。只要存在事实劳动关系就可以
申请工伤鉴定
,由用人单位在30天之内向社会保险行政部门提出申请即可,用人单位不申请的,职工及其近亲属可以依法去提出申请。法律客观:《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,...
没有劳动合同
可以
申请工伤认定
吗
答:
法律分析:
没有
合同可以做工伤认定,虽然职工和用人单位没有签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以
申请工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病...
没有劳动合同
该怎么
申请工伤
答:
没有
签订
劳动合同
但双方仍存在事实劳动关系,在工作中受伤的仍属于工伤,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申请
。【法律依据】《工伤保险条例》第十七条第一款职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在...
没有劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
没有劳动合同
应先有证明劳动关系的证据再向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出
工伤认定申请
。可以与公司协商解决,也可以请求劳动仲裁或起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度...
没有劳动合同
能
申请工伤认定
吗?(求助)
答:
虽然职工和用人单位
没有
签订
劳动合同
,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤,可以
申请工伤认定
,只是在申请时,需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据,如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。另外,应该注意的是,如果用人单位没有...
没有劳动合同
怎么
申请工伤认定
答:
免费咨询律师,3~15分钟获得解答! 事故后的一年内都可以
申请工伤认定
的,公司赔偿不满意的,你需要申请工伤认定,并
申请劳动
仲裁,不过你们案件有可能在证据方面有缺陷。 ... [详情] 十级工伤,一次性伤残补助金为7个月本人负伤前12个月平均月缴费工资。
劳动合同
终止或者合同解除后还有各3个月本市...
没有
签订
劳动合同
可以要求
工伤鉴定
吗
答:
法律分析:
没有
签订
劳动合同
可以要求工伤鉴定,工伤鉴定是在
申请工伤鉴定
的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门...
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