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每天工作时间不得超过
法定每周
工作时间
最多不超多少小时
答:
但是规定还有一条,就是要保证劳动者每周至少休息
一天
,也就是说根据生产经营特点,一周内是
可以工作
6天的,但即使是6天,也最多44小时。每周
工作超过
44小的解决方式如下:1、可以到劳动监察大队可以投诉单位;2、可以协商,安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动合同...
全日制
工作
制每星期加班
时间不得超过
多少小时?每个星期加班
时间超过
二 ...
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长
工作时间每日不得超过
三小时,但是每月不得超过三十六小时。所以,每个星期加班超过二十小时,一个就...
劳动法规定每周
工作时间不超过
答:
一、法律规定每周
工作时间不
超过1、法律规定每周工作时间不超过44个小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。企业应生产特点不能做到的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般
每日不得超过
1小时。2、法律依据:《...
员工
每天
的
工作时间超过
12个小时违法吗?
答:
违法。劳动法规定,每天8小时,每周40小时,原则上可以加班,每天原则上
不得
延长一定时长,每月
不能
加班多少小时,而且要与员工沟通、同意,并给加班费或调休。特殊紧急情况除外。
每天超过
12小时,肯定违反劳动法,即使给加班费也不合法。你要想维护自己的利益,要注意几点:第一,私企
工作时间
12小时,是否...
每周
工作超过
44小时算不算违法
答:
第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间不
超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不得超过
1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延...
国家法律中规定每月
工作时间不得超过
多少小时了吗?
答:
关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知》里规定了每月工作时间的具体通知。制度工作时间的计算 :年:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。季:250天÷4季=62.5天/季 。月:250天÷12月=20.83天/月 。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以
每日
的8小时。
超过多少小时就算加班,一个月加班
时间不能超过
多少小
答:
可是,很多公司的加班制度并不完善,一些上市公司可能按照加班
时间
给你加班费,以小时计算,比如50RMB/h。但也有很多公司是调休,也有很多公司是义务加班的。还是得看你们公司制度吧。没有说一个月
不得超过
几个小时的。一般入职之前HR会和你说清楚的,你自己也可能主动问,干不了可以不去做,或者可以...
公司实行26天
工作
日究竟合不合法?
答:
①用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;②因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,一般
每天
延长
工作时间不得超过
1小时;③特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;④每月延长工作时间不得超过36小时。综合计算工时制一般以月、季、年为周期综合计算工作时间。其平均日工作时间和平均周工作时间应当与...
周末大小休是什么意思?
答:
有些少于8小时/天工作时间的公司,采用大小周的方式,而有些互联网公司则采用996工作制。在劳动法中对工作时间和休息放假是这样规定的:国家实行劳动者
每日工作时间不超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 大小休和双休差别大吗? 要回答这个问题,我们得先来解释一下什么叫大小休,双休什么意思,大家...
劳动合同中每月
工作时间不超过
180小时是否合法
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者
每日工作时间不
超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日
不得超过
一小时;因特殊...
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