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每周工作六天违反劳动法吗
用人单位
每周
要求员工
上班六天
,每天连续工作七小时,这符合
劳动法吗
?
答:
劳动法
规定劳动者的每天工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的工时制度,且每周至少休息一天。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司的
劳动
合同规定
一周
上
6天
班,但实际一周上5天班,这样的劳动合同签了...
答:
用人单位劳动合同约定
一周
上
6天
班是
违反劳动法
的,劳动合同无效或者部分无效。用人单位如果安排周六
上班
了,应依法支付加班费。根据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除...
我单位
违反劳动法吗
?
每周工作六天
,工作时间:上午8:30---11:30,下午1...
答:
首先,要看一下公司采用的工时制是什么样的工时制。如果是标准工时制(每天八小时,周40小时),则企业
违法
。周六应算至少七小时加班。如果是综合工时制、不定时
工作
制(需要
劳动
部门审批),则企业合法。(依工作小时计,
每周
不超过40小时。所以,有必要了解一下企业工作制是什么样的。然后依上述判断。
劳动
合同可以约定
每周工作六天吗
答:
法律分析:
每周工作6天
,每天8小时,劳动合同按照《
劳动合同法
》依法签订,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。按照《
劳动法
》规定,实行五天八小时工作制,超出的工时按加班计算即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动
合同中可以约定
每周工作六天吗
答:
法律主观:劳动合同中可以约定期限,用人单位与劳动者可以在合同中约定劳动合同的期限,也可以约定试用期的期限。其中劳动合同的期限是合同的必备条款,而试用期的期限是选择性条款。法律客观:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均
每周工作
时间不超过四十四小时的...
劳动法
有没有规定每天或
每周
最少
工作
多少小时?
答:
《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位,可否不实行“双休日”而安排
每周工作六天
,每天工作不超过6小时40分钟。如果按照
劳动法
的规定,上限应该是44小时,1994年7月15日,第八届全国人民代表大会常务委员会第八...
每周上班六天
,每天九个半小时,这符合
劳动法吗
?
答:
协商不行你就到劳动局投诉吧 比较快。当然,劳动争议调解仲裁委员会也行。我国最新《
劳动法
》关于工作时间与加班时间的规定 1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均
每周工作
时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》...
每周工作六天
,每天八小时,只有周日休息一天,这样符合
劳动法吗
?
答:
不符合,但现在很多公司都这样。没办法的事情。习惯就好了。如果你想离开公司,希望得到补偿,就可以拿这个为借口,向公司提出补周六加班费。并且被迫辞工,你不仅可以得到周六加班费,还能补偿到1-3个月工资。前提是:你有签
劳动
合法。
每天工作8.5个小时,一个星期
工作六天
属于
违反劳动法吗
?
答:
第四十三条 用人单位不得
违反
本法规定延长
劳动
者的
工作
时间。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
劳动合同约定
每周
干足
六天
,每天干足八小时,
违反劳动法吗
?
答:
可见,被告安排原告
每周工作6天
、休息1天是完全合法的,即原告依法、依约适用的作息安排是
每周6天工作
日,1天休息日。 话外音:员工说咱劳动合同明文约定的上班时间太长,
违反劳动法
关于一周四十四小时的上限。咱真的理亏了吗?请见下文: (二)原告在每周第六个工作日的延长工作时间未违反国家强制性规定 《劳动法》第...
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