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一周工作6天违反劳动法吗
每周工作6天
是否
违反劳动法
答:
每周工作6天是否违反劳动法 1. 国家并未强制规定一周必须休息两天,只能工作五天,
所以说每周上班六天并不一定违反劳动法
。如果用人单位按做六休一执行,但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的。2. 可以同单位协商,协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动...
一周
上
6天
班,
违反劳动法吗
答:
1. 用人单位要求劳动者一周工作6天是合法的
,但需确保每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,并且每周至少安排一天休息。2. 如果一周休息一天并不违法,但若一周工作六天且不支付加班费或不安排补休,则违反了劳动法。3. 职工的每日工作8小时和每周工作40小时是法律规定的工作时间。4. ...
一周工作6天
合法吗
答:
一周工作6天在法律上是合法的
。1. 根据《劳动法》,劳动者的每日工作时间不应超过8小时,且每周应至少休息一天。因此,公司规定一周工作六天并不违反法律规定。2. 法定工作时间规定每天不超过8小时,而公司制定的规章制度是其内部事务,并未违反法律规定。【法律依据】- 《劳动法》第三十六条规定,国家...
一周
上
6天
班,
违反劳动法吗
答:
一周上6天班不违反劳动法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业因生产特点不能实行八小时工作制规定的,经劳动行政...
?996是什么意思 996
违法吗
答:
996工作制是指早上9点上班,晚上9点下班,一周工作6天的工作制度。
996工作制是违法
。996工作制是违反《劳动法》,根据《劳动法》的规定,加班时间不得超过每日3小时,每月不得超过36小时。而996工作制则意味着每周工作时间为6天,每天工作时间为10小时,明显超过了法律规定的加班时间。996工作制对员工的...
996
工作
制是
违反劳动法吗
?
答:
1. 996工作制是指员工每天早上9点上班,晚上9点下班,
一周工作6天
的工作制度。2. 从法律角度来看,996工作制
违反
了
劳动法
。3. 根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位应合理安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。4. 996工作制的每天工作时间长达12小时,每周工作时间至少...
996
工作
制
违反劳动法吗
答:
1. "996工作制"是指员工每天早上9点开始工作,一直工作到晚上9点,
每周工作6天
。这种工作制度与我过《
劳动法
》规定的标准工作时间严重不符。2. 根据我国《劳动法》,国家规定劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时。因此,996工作制显然
违反
了这一法律规定。3. 996工作制导致员工...
《
劳动法
》规定正常
上班
每日不超过8小时,那么996是犯法的吗?
答:
《
劳动法
》明确规定,正常每日工作时间不得超过8小时。因此,996工作制,即每天早上9点上班,晚上9点下班,
一周工作6天
,显然
违反
了法律规定。即使不算上中午的用餐时间,每天的工作时间也可能达到9小时,一周工作时间更是超过50小时。在以往,加班通常会有加班费,大多数人会按时上下班,生活节奏规律。现...
一星期
上
六天
班合法吗?
答:
一、根据中华人民共和国的
劳动法
,劳动者每周上六天班,休息一天是不
违法
的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。二、如果
每周工作六天
,每天工作8小时,就超过了《劳动法》规定的"每周平均工作时间不超过44小时"的制度,就是属于违法了。1、《中华人民共和国...
996
工作
制是
违反劳动法吗
?
答:
996工作制是指每天早上9点上班,晚上九点下班,
一周工作6天
的工作制度。从法律的角度来看,996工作制
违反
了
劳动法
。因为《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当合理安排劳动时间,一般工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时。而996工作制每天工作时间长达12个小时,每周工作时间最少72小时,...
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