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本月旷工会不会扣上月工资
次
月旷工 会不会
影响
上月工资
发放?
答:
次
月旷工
,不会影响
上月工资
发放,但是如果发工资时间在旷工之后,那很有可能发工资时会把旷工应扣的钱扣掉再发,基本上的企业会这样,包括扣钱,罚款之类的。
上个月上满了班,月初没去上班,
旷工
两天了,自离
这个月
五号会发上个月工 ...
答:
这个
要看公司的具体规定,一般自离的话大多都会发给你上个月满月的
工资
,也有些工厂自离的话不发工资。
本月
连续
旷工
五天,公司
扣除上月
和本月的所有
工资
。请问合法吗?_百度...
答:
你挂了电话后给你们市的劳动局打电话,说清楚你的情况!最好你去一趟!收集证据,考勤记录,工作报表记录等!一个企业在牛逼!他也不愿意为你的那么点钱得罪政府部门!你的
工资
还不够请他们吃顿饭,在者对他企业声誉不好! 手都累了,不求得分!希望能帮到你!同时天涯沦落人!
旷工
自动离职能拿到上个
月工资
吗? 我今天开始旷工,到15号能拿到上个月...
答:
旷工
自动离职是不可能发放
工资
的,一般公司规定,旷工三天,视为自离,自离是无
薪资
的,建议按流程办离职手续。
旷工
离职上个
月工资
发吗
答:
但
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。所以,劳动者当月工作了多少天,就必须发多少天的工资,
旷工
的时间不应扣发工资,如给用人单位造成了损失,就需要承担赔偿责任,最多只能扣除当月工资的20%。
因
本月旷工
5 天自离但公司不发
上月
的
工资
答:
这是不合法的,公司对
旷工
如果有相应规章制度,按相关制度处罚,需要按相关比例扣款。根据《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的...
如果我
旷工
半天,主管叫我自动离职,不发我
上月工资
咋办?
答:
劳动者
旷工
半天的,用人单位可以不支付其旷工半天期间的工资,但是用人单位不发放其上个
月工资
是不合法的,是属于一种违法行为,对于用人单位无故拖欠工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地...
旷工
十天扣押
上月工资
答:
1、
旷工
只能扣罚当月的
工资
,扣罚后且不能低于当地最低工资的发放标准的情况下才合法,因此您的公司的做法是不合法的。2、离职是您的权利,自动离职给单位造成实际损失的,单位可以向您主张赔偿损失的权利。3、没有造成实际损失的,单位是没有权利处罚款的。
国家规定
旷工
怎么
扣工资
答:
1、
旷工不
得克扣员工工资,旷工只能按事假
扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。...
旷工
被辞退,是否有
上月工资
?
答:
即使违反公司制度矿工被辞退,上个月应得的
工资
还是要正常发放的,否则属于拖欠和克扣工资的行为,属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付...
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