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本月旷工会不会扣上月工资
这
月旷工会扣上
个
月工资
吗
答:
不会,只
会扣这个月
的
工资
,也就是说下个月发工资的时候
会扣除
。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
在劳动法里面,当月
旷工
是扣当月工资还是上个
月工资
?
答:
根据劳动法的规定,当月
旷工
,在下月发
工资
时,不支付矿工当日的工资。矿工也属于违反用人单位的规定,如果多次旷工,用人单位可以解除其劳动合同。
当月
旷工扣
钱不够,还会
扣上
个月的
工资
吗?
答:
一、劳动者
旷工
或缺勤,如果没有为用人单位造成损失的,只适应不支付劳动报酬,不能进行处罚性叠加扣罚工资。二、当月有出勤的应当按出勤天数支付工资,对于当月没有出勤的只能当月不发工资,不能返
扣上月工资
,至少没有法律支持处罚性
扣工资
。三、如果劳动者旷工给用人单位造成损失的,用人单位可以依法按...
本月旷工
三天会影响
上月
的
工资
吗
答:
法律分析:不应该
扣上
个月的
工资
的。按劳分配是《劳动法》所规定的基本原则,只要职工付出了劳动的,单位就应支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
旷工
是扣当月的还是上个月的
工资
答:
职员
旷工
是扣当月
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但
每月扣除
的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。旷工处罚的规定:...
我是当月
旷工
,上个月的
工资会不会
受到影响不发?或者扣?谢谢
答:
不会,只能是
扣除
你,
旷工
的
月份的
,如果不发,依据法律,时间一月满未发
工资
的属于拖欠工资,你可以举报 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法院打官司,申请支付令。依据《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
旷工
是扣当月的还是上个月的
工资
答:
法律分析:会扣当月的
工资
,也就是说下个月发工资的时候
会扣除
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少
每月
支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
本月旷工
自己离职上个
月工资
发么
答:
法律分析:员工
旷工
自离,也应当发上个
月工资
。就算是给用人单位造成经济损失,需要
扣工资
的,
每月扣除
的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...
这个月旷工会
影响上个
月工资
吗
答:
法律分析:单位不得随意克扣员工
工资
,员工有矿工的行为,单位只能
扣除
员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。
旷工
行为是属于严重违纪行为,单位也可以以此开除员工,但是不克扣员工的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同...
当月
旷工扣
钱不够,还会
扣上
个月的
工资
吗?
答:
一般来说是
不会扣上
个月的
工资
的,但是
旷工
是非常严重的违反单位规章制度的行为,如果旷工的话有可能会被开除或者扣你下个月的工资。
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