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未足额支付劳动报酬
...用人单位未按规定及时
足额支付劳动
者
劳动报酬
劳动行政部
答:
此外,根据《劳动合同法》第三十条之规定,用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十八条规定:各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为...
怎样举证
未足额支付劳动报酬
答:
举证
未足额支付劳动报酬
具体如下:1、主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任;2、劳动者已能够举证证明为用人单位提供劳动,但用人单位主张劳动关系不成立的,用人单位应当提交反证;3、劳动者工资标准、工资发放时间及发放周期、工资构成以及工资计算方法的证据;4、双方约定的工时制度的证据;5...
未及时
足额支付劳动报酬
如何理解
答:
法律分析:未及时
足额支付劳动报酬
是指用人单位没有在劳动合同约定的时间内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是超期了,这称未及时;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称
未足额
。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的...
未足额支付劳动报酬
的经济补偿金
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额
支付劳动
者工资
报酬
外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
未及时
足额支付劳动报酬
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
未足额支付劳动报酬
的认定标准
答:
1、未及时支付劳动报酬:用人单位没有在劳动合同约定的时间内发放工资,即超出了约定的工资发放日期。2、
未足额支付劳动报酬
:用人单位发放的工资比劳动合同中约定的工资或应发放的工资低。3、法律依据:《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。...
用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的怎么办
答:
法律分析:用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同...
未足额支付劳动报酬
的认定标准
答:
法律分析:
未足额支付劳动报酬
的认定标准为,奖金、加班费(延长工作时间的工资报酬)、病假工资和产假工资(特殊情况下支付的工资)应认定属于“劳动报酬”,而冬季取暖补贴(单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用)、防暑降温费(劳动保护方面的费用)应认定不属于“劳动报酬”。法律依据:《中华人民共和...
工资
未足额
发放怎么办
答:
法律分析:工资未足额发放可以:1.向劳动行政监察部门举报或投诉;2.向人民法院申请支付令;3.申请劳动仲裁;4.向人民法院起诉。根据相关法律法规的规定,若用人单位
未足额支付劳动
者
劳动报酬
的,劳动者可以想劳动行政部门投诉、申请支付令以及申请劳动仲裁,若对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法...
未足额支付劳动报酬
的认定标准
答:
未足额支付劳动报酬
并不包括以下减发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低...
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