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未足额支付劳动报酬提离职
用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,
辞职
是否需要提前30通知?天_百度知 ...
答:
你好,这种情况,不需要提前30天通知用人单位即可以
离职
。
未足额支付劳动报酬
的经济补偿金
答:
法律分析:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额
支付劳动者工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二...
用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的劳动者可以解除劳动合同
答:
法律客观:《 劳动合同法 》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照 劳动合同 约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时
足额支付劳动报酬
的; (三)未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定,损害劳动者权益...
公司
未足额
发放我们工资,导致我们不打招呼直接
离职
,也没有签订
劳动
答:
用人单位
未足额支付
其工资的,
劳动
者可以以用人单位未足额支付其工资为由被迫
辞职
,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位
支付未
签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年!...
未按时发工资为由
辞职
可以直接走人吗
答:
未按时发工资可以以此为由
辞职
。法律规定如果用人单位
没有
及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者解除劳动合同之后,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿应当按照劳动者在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资,如果是六个月以上不满一年的,按一年计算,对于不满六个月的,...
已公司
没有足额
发放停工留薪期工资为由
离职
答:
第二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定,用人单位存在未及时
足额支付劳动报酬
等情形,劳动者以此为由
提出
解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。那么
未足额支付
停工留薪期工资的是否属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之情形?《工伤保险条例》第三十三条对于...
用人单位
不
及时
足额支付劳动报酬
的劳动者可以随时解除劳动合同吗?
答:
用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院 申请支付令 ,人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以 解除劳动合同 。《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动...
...能因社保未及时缴纳和未按时
足额支付劳动报酬提出
立即解除劳动合同急...
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
足额支付劳动报酬
的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
未及时
足额支付劳动报酬
,解除劳动关系怎么赔偿
答:
解除劳动合同
未足额支付
工资能赔偿吗 用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的,若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。 劳动仲裁的申请流程: 1、劳动仲裁单位在当地人力...
公司拖欠工资员工可以单方面解除
劳动
合同还需要交接工作吗?
答:
注意保留好公司要求的向某人交接的书面通知、交接清单,这些都是权益受侵害时劳动者依法办理了交接的重要证据。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
足额支付劳动报酬
的;(...
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