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未依法及时足额支付劳动报酬
...用人单位未按规定
及时足额支付劳动
者
劳动报酬
劳动行政部
答:
根据《劳动合同法》第八十五条之规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时足额支付劳动
者
劳动报酬
的,由劳动行政部门责令限期支付,逾期
不
支付的,用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障,可以向劳动行政部门寻求权利救济。根据《劳动...
未
及时足额支付劳动报酬
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位未
及时足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。若用人单位拒绝支付,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提...
用人单位拖欠或者未
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以
依法
向当地( )申请...
答:
根据《劳动合同法》第三十条规定:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。”故正确答案为C。
未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时足额支付劳动
者
劳动报酬
的时候...
答:
未按照劳动合同的约定或者国家规定
及时足额支付劳动
者劳动报酬的时候由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
,逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯,严重破坏了诚实信用的市场原则,也是造成社会不稳定因素...
用人单位未
及时足额支付劳动报酬
答:
法律分析:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除 劳动合同 ,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)
未及时足额支付劳动报酬
的;...
未
足额支付劳动报酬
的认定标准
答:
1、
未及时
支付劳动报酬:用人单位
没有
在劳动合同约定的时间内发放工资,即超出了约定的工资发放日期。2、未足额支付劳动报酬:用人单位发放的工资比劳动合同中约定的工资或应发放的工资低。3、法律依据:《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者
及时足额支付劳动报酬
。...
未
及时足额支付劳动报酬
如何理解
答:
劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未
及时足额支付劳动报酬
的;(三)
未依法
为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...
用人单位
未及时
,
足额支付劳动报酬
或
未依法
缴纳社会保险费的有经济补偿...
答:
劳动
者以此为由提出解除劳动合同的,可以主张工作一年补一个月工资的经济补偿。
不及时支付劳动报酬
经济补偿金
答:
并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 ”
未及时足额支付劳动报酬
的“,是指排除 不可抗力因素 ,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的情形。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 : (一)未按照劳动合同...
公司未
及时足额
发放工资怎么赔偿
答:
公司
未足额
发放工资的赔偿如下:1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位
未及时足额支付
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