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待岗时间未足额支付劳动报酬
公司未及时
足额
发放工资怎么赔偿
答:
公司未及时足额发放工资的赔偿方式是支付双倍的工资。根据《劳动合同法》的规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时
足额支付劳动
者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动报酬
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一...
待岗
期间
不
发待岗工资违法吗?
视频时间 01:38
公司未及时
足额
发放工资怎么赔偿
答:
1、用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期
不
支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;2、用人单位未及时
足额支付劳动报酬
的,劳动者可以解除劳动合...
未足额支付劳动报酬
的认定标准
答:
未及时
足额支付劳动报酬
是指用人单位没有在劳动合同约定的
时间
内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是超期了,这称未及时;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称
未足额
。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的规定。《...
多久算
未足额支付劳动报酬
答:
超过30天则属于
未足额支付劳动报酬
。被拖欠工资可以采用以下方法处理:1、和单位协商一致,单位支付员工工资;2、向当地劳动监察大队投诉,经协调,单位支付员工工资;3、申请劳动仲裁,经过裁决之后单位支付员工工资;4、裁决后单位拒不支付可申请移送,强制执行。拖欠工资申请劳动仲裁赔偿如下:1、用人单位...
未及时
足额支付劳动报酬
如何赔偿
答:
(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未足额支付劳动报酬
的,人民法院应当依法发出支付令。二、用人单位拖欠工资怎么办在用人单位拖欠工资的情况下,农民工...
未足额支付劳动报酬
的认定标准
答:
未足额支付劳动报酬
的认定标准为,奖金、加班费(延长工作
时间
的工资报酬)、病假工资和产假工资(特殊情况下支付的工资)应认定属于“劳动报酬”,而冬季取暖补贴(单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用)、防暑降温费(劳动保护方面的费用)应认定不属于“劳动报酬”。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,...
待岗
期间工资标准法律规定
答:
《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准
支付劳动
者正常工作
时间
工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的
劳动报酬不
得低于当地的最低工资标准;若劳动者
没有
提供正常劳动,应按国家有关规定...
未及时
足额支付劳动报酬
的认定
答:
未及时
足额支付劳动报酬
是指用人单位没有在劳动合同约定的
时间
内也没有按约定的工资或者实际确认的工资发放给劳动者。简而言之,用人单位约定一个月中的某一天发放工资,但是超期了,这称未及时;若发放的工资比约定的工资或比应发放工资低的,称
未足额
。这两者要并列成立才构成劳动合同法上的规定。《...
待岗
三个月未发工资可以另找工作吗
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班
不
支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时
足额支付劳动报酬
的;...
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