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未订立劳动合同支付2倍工资
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算
视频时间 01:58
企业未和劳动者
签订劳动合同
,双
倍工资
如何计算
视频时间 01:58
试用期不签
劳动
可以要
二倍工资
么
答:
相关法律规定:用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须
签订劳动合同
,那么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位
没有
与劳动者签合同,那么必须按规定
支付2倍工资
赔偿。法律分析并非试用期不签合同需要支付双倍工资,而是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
无
合同支付
给
劳动
者双
倍工资
,是按多少钱支付,有什么标准吗?
答:
第八十二条 不
订立
书面
劳动合同
的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
没
签
劳动合同
怎样申请双
倍工资
赔偿?
视频时间 01:58
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算
答:
法律分析:未签定
劳动合同支付二倍工资
的情形有两种:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;(2)用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
未订立
书面
劳动合同
的
二倍工资
赔偿制度
答:
用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
支付二倍
的工资。要拿到双
倍工资
必须具备几个前提。首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然。
签订劳动合同
有...
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算?
视频时间 01:27
不签
劳动合同
赔偿的
2倍工资
怎么算绩效吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者
订立
无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
支付二倍
的
工资
。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的...
未签订
无固定期限
劳动合同二倍工资
最多赔偿
答:
一、未签无固定
劳动合同
双
倍工资
怎么赔偿? 双倍工资是指劳动者前12个月平均工资的双倍。《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者
订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
支付二倍
的工资。 第六条用人单位自用工之...
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