66问答网
所有问题
当前搜索:
未订立劳动合同支付2倍工资
用人单位未签书面
劳动合同
双
倍工资
是如何计算的?
答:
举例来说,如果劳动者甲于2008年1月1日到乙公司工作,乙公司一直未与其
签订书面劳动合同
,应
支付
双
倍工资
的起算时间是2008年2月1日,截止时间应为2008年12月31日。因此,用人单位支付双倍工资的责任如果超过了11个月,并非一直持续到实际签订书面劳动合同时止,而是最长持续到用工满一年的前一日,因为...
未签订劳动合同
双
倍工资
怎么计算及规定
答:
关于
未签订劳动合同
双倍工资怎么计算及规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月
支付二倍工资
。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+...
用人单位应当向
劳动
者
支付2倍工资
的情况是什么?
答:
用人单位应当向
劳动
者
支付2倍工资
的情况有:用人单位在用工后一个月内
未签订合同
的应当支付双倍工资、或者未签订无固定期限合同的也需要支付双倍的工资待遇,具体情况下可以根据实际的工作情况而定。 一、用人单位应当向劳动者支付2倍工资的情况是什么?1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算
答:
未签订劳动合同
双
倍工资
应这样计算:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍
的工资,最高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后,在其后不超过一年的时间内提起维权申请。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动...
未签订劳动合同二倍工资
的失效时间是多久?
答:
法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条【不
订立
书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二...
未订立劳动合同工资
怎么发
答:
网友咨询:
未订立劳动合同工资
怎么发?律师解答:1、用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。2、从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。3、从第十二个月开始,视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同,不再
支付二倍
的工资。律师补充...
未订立劳动合同
双
倍工资
限制规定是什么?
答:
根据《劳动合同法》第82条规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月
支付二倍
的工资。以下是对您提供内容的改写和润色,以提升内容质量:一、关于
未订立劳动合同
双
倍工资
限制规定 《劳动合同法》第82条规定,若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,...
未签
劳动合同
赔偿双
倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同
,双倍赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
未签
劳动合同
赔偿双
倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同
,双倍赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当...
哪种情况用人单位应当
支付2倍工资
答:
用人单位应当向劳动者每月
支付二倍
的
工资
的情形,一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立,即用人单位本应与劳动者
订立劳动合同
,但是却不与劳动者订立,应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月
支付2倍
的工资。【法律依据】《劳动合同法...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
没签劳动合同二倍工资
未签合同 支付双倍差额
不签合同二倍工资相关规定
不签订劳动合同的双倍工资
不签劳动合同二倍工资案例
五种情形不能认定为劳动关系
无签订劳动合同五一双倍工资
没签劳动合同申请双倍工资
不签合同二倍赔偿怎么算