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未订立劳动合同支付2倍工资
未签订劳动合同
的双
倍工资
从什么时候开始计算
视频时间 01:58
未签订劳动合同二倍工资
的计算方法
答:
法律分析:双
倍工资
按劳动者每月实发的工资的双倍计算,已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意
未签订劳动合同
的,应当向劳动者每月
支付二倍
的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和...
未签订
无固定期限
劳动合同二倍工资
最多赔偿几个月工资
答:
二、未签订劳动合同的双倍工资的注意事项1、
未签订劳动合同支付
双倍工资的期限为11个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出,“应当
支付二倍工资
”不仅包括未签订劳动合同的前提...
不签
劳动合同
赔偿的
2倍工资
怎么算
答:
月平均工资等于员工领取的工资总额除以月数。
未签订劳动合同
的,双倍赔偿为月平均工资乘以二。劳动合同是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系,明确双方权利义务的协议;可以有效保护劳动者的权益不受侵害。未签订劳动合同的,用人单位应当向劳动者
支付
月平均工资两倍的赔偿金。未签订劳动合同的,双
倍工资
计算...
未订立
无固定期限
劳动合同二倍工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月
支付二倍
的
工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订
无固定期限
劳动合同二倍工资
最多赔偿几个月工资
答:
三、争议焦点中冶集团应否向文选
支付未订立
无固定期限劳动合同的
二倍工资
差额。法律依据 《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、
订立劳动合同
的,...
试用期不签
劳动
可以要
二倍工资
么
答:
相关法律规定:用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须
签订劳动合同
,那么用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但用人单位
没有
与劳动者签合同,那么必须按规定
支付2倍工资
赔偿。法律分析并非试用期不签合同需要支付双倍工资,而是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
未签订劳动合同
双
倍工资
如何计算?
答:
并依照
劳动合同
法第四十七条的规定
支付
经济补偿。\x0d\x0a前款规定的用人单位向劳动者每月支付两
倍工资
的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。\x0d\x0a第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满...
未签订劳动合同二倍工资
的计算方法
答:
法律分析:双
倍工资
按劳动者每月实发的工资的双倍计算,已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意
未签订劳动合同
的,应当向劳动者每月
支付二倍
的工资;超过一年视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和...
未签订劳动合同
双
倍工资
的时效和数额如何计算
答:
用人单位应
支付
给劳动者未订立书面劳动合同
二倍工资
中的一倍应为正常的劳动报酬,另一倍则不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故
未签订劳动合同
双倍工资中的另一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。基于以上性质,诉讼时效按以下方式计算:1、二倍...
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