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未签订劳动合同超过两年年申请仲裁
未签订劳动合同2年
后还可以要求双倍赔偿吗
答:
在未签订劳动合同的情况下,劳动者要求双倍赔偿的请求,必须在时效期限内提出
。如果劳动者在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内未提出该请求,那么两年后再提出将可能因超过时效期限而不被受理。因此,劳动者应当密切关注自己的权益,及时行使权利。四、法律救济途径 如果劳动者发现自己的权益受到侵害,...
公司
没有签劳动合同
已经
超过2年
了还能
申请劳动仲裁
吗
答:
一、劳动合同两年没签还能劳动仲裁吗
两年没有签订劳动合同的,劳动者从用人单位离职一年内可以申请劳动仲裁
,如果在职的不受仲裁时效限制。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 ...
超过两年未签劳动合同
还能
仲裁
吗
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法
申请仲裁
、提起诉讼。
工作
两年没签合同
被辞退要求二倍工资
仲裁
时效
过了
吗
答:
对二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分,劳动者
申请仲裁
的时效适用《调解仲裁法》第二十七条第一款的规定,即从用人单位
不签订
书面
劳动合同
的违法行为结束之次日开始计算一年;如劳动者在用人单位工作已经满一年,劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日计算一年。按此规定,在2011年11月8日之前实务中按第...
工作
超过两年没有签订劳动合同
,可以
申请
双倍工资赔偿吗?
答:
工作超过两年没有签订劳动合同,
可以申请双倍工资赔偿
。劳动者从试用之日起就与用人单位建立了劳动关系,双方应当订立书面劳动合同,单位不签订劳动合同的行为违法。单位超过两年都没有与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以自入职第二个月起要求每月支付双倍工资,但是最长不超过十一个月。法律分析公司没有跟...
超过两年未签劳动合同
怎么处理
答:
2、调解。劳动者与用人单位自行协商
不
成的,可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,
请求
调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。3、仲裁。劳动争议仲裁是解决劳动争议的主要途径。劳动者可在自己的法权益受到侵害之日起1年内向所在地劳动争议仲裁委员会
申请劳动
争议
仲裁劳动
...
入职
两年未签劳动合同
怎么赔偿?
答:
单位
超过两年未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局
申请仲裁
,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为,要支付给员工11个月的双倍工资。1、若一个月内,劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的,另一方都有权解除劳动关系,并无需支付经济补偿金,这种情况下,建议以书面形式发送解除通知,并...
未签订劳动合同超过
一年还能
申请仲裁
么
答:
一般是
不
能申请的,按照相关法律规定,当事人
申请劳动仲裁
需要一定的时效,通常是一年。
超过仲裁
时效只是表明了劳动者失去了胜裁,不能通过仲裁的程序维护自己的权益,但是还有胜诉,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。法律分析劳动者可以去当地人力资源和社会保障局内设立的...
没签合同
干了
两年
能要双倍么
答:
已经工作两年的,
未签劳动合同
的,不能要求用人单位支付二倍工资赔偿。劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年,二倍赔偿入职已满
二年
即已过,不受法律保护
两年不签订劳动合同
,不能再主张双倍工资。下列情况可以要求支付双倍工资: (1)用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...
两年未签劳动合同超过仲裁
时效
答:
一、
两年未签订劳动合同申请劳动仲裁
时效多久 根据劳动法相关规定:劳动者应当在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起60天内提起仲裁。如果签了赔偿协议,而且所签赔偿协议确定的赔偿金赔付时间已到,但用人单位仍未赔付的话,就赔偿金的纠纷应当从单位违反赔偿协议之日算起。但如果还存在其他劳动争议仍...
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