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未签订劳动合同超过两年年申请仲裁
跟私人老板打工
没有签劳动合同
欠工资可以法院起诉吗
答:
如果你是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。首先公司如果签订了,正式的
劳动合同
,那么不管是否拖欠工资
超过两年
都不可能存在双倍工资的情况。公司如果
没有签订
正式的劳动合同并且拖欠工资超过两年,那么有相关的证据材料可以
申请劳动仲裁
要求双倍工资。法律依据:《中华...
工作三年
未签劳动合同
我该怎么办
答:
自用工之日起一个月内订立书面
劳动合同
,
没有订立
书面劳动合同,协商不成的,可以
申请劳动
仲裁。仲裁基本程序:受理 仲裁程序是以当事人向仲裁机构
申请仲裁
为起始。仲裁委员会收到当事人提交的
仲裁申请
书后,认为符合受理条件的,在收到仲裁申请书之日起五日内向申请人发出受理通知书,同时向被申请人...
在私企工作
两年
多,
没签劳动合同
,没买保险,能主张11个月的工资赔偿吗_百...
答:
劳动者在私企工作
两年
多,
没签劳动合同
,没买保险,是不能主张11个月的工资赔偿的,劳动者的双倍工资已经
超过
了
仲裁
的时效,劳动者是可以要求用人单位补缴其社保的。1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、...
两年
以上
没有签订劳动合同
还需要签劳动合同么
答:
”工作了
两年
多
没有劳动合同
的劳动者,视为已
订立无
固定期限劳动合同,且
劳动仲裁
的时效已过,劳动者不能以此为由主张双倍工资赔偿的。劳动者可以要求与用人单位
签订无
固定期限劳动合同,如果用人单位拒签,劳动者可以主张赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立...
新
劳动
法对工作
两年
又
未签订合同
如何赔偿
视频时间 02:17
不签劳动合同
已经
过了
一年可以主张双倍工资吗?
答:
这些都需要综合考虑,统筹安排,细心工作。在以上的证据具备的情况下,有的时候还不能说就一定会被
仲裁
委所采纳,还要结合对方提交的证据,利用证据规则和诉讼技巧来达到自己的主张被法院或仲裁委所采纳。用人单位在建立劳动关系后,
超过
一年
未签订劳动合同
的,劳动者可以向用人单位主张双倍工资的。
工作好几年,
未签劳动合同
,没交保险,是否可以
申请劳动仲裁
?
答:
可以的。依据《中华人民共和国劳动争议调解
仲裁
法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:因确认劳动关系发生的争议;因
订立
、履行、变更、解除和终止
劳动合同
发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
工作一年半
没有签订劳动合同
,还可以
申请
赔偿双倍工资赔偿吗?
答:
工作一年半
没有签订劳动合同
,可以
申请
赔偿双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同...
没签劳动合同
离职多久后是有效诉讼期
答:
法律分析:
没签劳动合同
离职三年内是有效诉讼期。劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分,普通时效为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道,权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起
超过
二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以...
公司与员工未签定
劳动合同
,应该赔多少。
答:
企业
不签劳动合同
的法律风险:1、用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可
申请劳动仲裁
;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没
签合同
,劳动者可...
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