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未签订劳动合同超过两年年申请仲裁
工作
两年
多公司未给
签订劳动合同
怎么
申请仲裁
?
答:
申请劳动仲裁
的话,直接去劳动仲裁进行申请就可以了,需要提交你单位实际实际实际劳动关系的如卡卡饭卡饭卡以及你的这个这个社保证明或者是单位银行流水,都可以作为证据使,然后你还需要写一个劳动争议
仲裁申请书
两年没签劳动合同
怎么赔偿
答:
单位
未签订劳动合同
,也没有办理社保,可以联系劳动保障局
申请仲裁
,单位需要根据仲裁结果进行赔偿等行为。《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
超过2年没有签署劳动合同
要求赔偿说已过时效
答:
超过2年没有签署劳动合同
要求赔偿说已过时效就不能再要求了。但没有缴纳社保属于违法,可以以未缴纳社保为由提出辞职,并要求按工作年限支付补偿金,协商不成可以通过
劳动仲裁
解决。劳动合同只反映了用工双方的法律文书,不反映工资也是很正常的。劳动合同,是用人单位包括企业、事业、国家机关、社会团体等...
要求单位支付
两年
多来
未签劳动合同
的双倍工资,
仲裁
部门是否支持_百度...
答:
但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的
请求
诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以
没有签订劳动合同
的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。2 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为已
订立无
固定期限劳动...
劳动合同
到期未及时续签,时隔
两年
,是否还可以追责
答:
第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《
劳动仲裁
法》第二十七条 劳动争议
申请仲裁
的时效期间为...
在单位工作
超过2年
但是
没签订劳动合同
答:
在单位上班
两年
,单位没
签合同
应如何处理 公司
没有签订劳动合同
,可以
申请劳动仲裁
,并且要求支付双倍工资。 如果能够证明劳动关系的存在,就可以依法要求维护合法权益: 《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
用人单位
没有签订劳动合同
多久不能
申请
双倍工资
答:
单位
未签订劳动合同
双倍工资时效是一年的时间。主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,
申请仲裁
的时效期间为一年,申请诉讼时效是
两年
。用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订...
超过
一年
未签合同劳动仲裁
赔偿标准是什么
答:
法律分析:
超过
一年
不签劳动合同
,用人单位应向劳动者支付每月二倍的工资,同时视为跟劳动者签订了无固定期限劳动合同。但需要注意的是,二倍工资的支付,需要劳动者自己向用人单位提出,无法协商的可以
申请劳动仲裁
。关于
未签劳动合同请求
双倍工资的仲裁时效为一年,关于此类争议仲裁时效的起算日期,实务中...
两年不签劳动合同
,支持双倍工资吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者
申请仲裁不
受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
在公司干了
两年
多了,
没签合同
,没交保险,没有休息时间,有没有补偿呢...
答:
1. 工作
两年
如果是因为公司原因没跟你签定劳动合同也没有交保险,除了可以向公司要求赔偿保险损失之外还可以因没签定合同而要求公司双倍赔偿2.
未签订劳动合同
可以要求单位支付双倍工资,未缴纳社会保险可以向社保局反应再向劳动监察大队举报投诉,超时劳动可以要求单位支付加班费,掌握证据
申请劳动仲裁
来维权。
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