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未签订劳动合同超过两年年申请仲裁
二年没签劳动合同
能补双倍工资吗
答:
法律分析:单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以
申请劳动仲裁
要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。如果
超过
一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二年
没
签合同
...
用人单位已
超过两年未签劳动合同
怎么办
答:
1.用人单位已经
超过二年未签订劳动合同
的,可以视作为用人单位已经和劳动者建立无固定期限劳动合同关系,参照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以
订立无
固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、...
两年
半
未签劳动合同
,赔付几个月双倍工资
答:
1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以
申请劳动仲裁
要求单位支付
未签订劳动合同
期间的双倍工资的。2、未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动者在实习期的时候,用人单位会与劳动者签订一份劳动合同。但是,有些用人单位不会与劳动者签订劳动合同,而且没有其他...
两年
前
未签订劳动合同
可以追加补偿吗
答:
超过两年未签劳动合同
可以要求赔偿的;单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。 因为单位的违法行为,劳动者可以随时辞职,并要求单位支付自己经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等。支付加班工资属于劳动纠纷,应该尽快去提出
劳动仲裁
,自己不需要承担任何责任,可以随时离职。
未签订劳动合同
多久可以
申请仲裁
答:
未签订劳动合而申请的劳动仲裁的时效是一年的时间。因此,劳动者如果需要
申请劳动仲裁
的话,是最好在时效以进行申请。否则
超过仲裁
时效,虽然还是能够进行申请劳动仲裁,但是很难再胜诉了。一、
未签订劳动合同
的劳动仲裁时效是多长时间 一年,即未
签合同
不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束...
未签劳动合同超过
一年的
仲裁
时限
答:
未签订劳动合而申请的劳动仲裁的时效是一年的时间。因此,劳动者如果需要
申请劳动仲裁
的话,是最好在时效以进行申请。否则
超过仲裁
时效,虽然还是能够进行申请劳动仲裁,但是很难再胜诉了。一、
未签订劳动合同
的劳动仲裁时效是多长时间 一年,即未
签合同
不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束...
工作三年
未签劳动合同
,
申请
双倍工资是否
过了仲裁
时效?
答:
工作三年
未签劳动合同
,
申请
双倍工资已
超过仲裁
时效,不予受理。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向...
用人单位雇佣员工
两年
却未签定
劳动合同
应该怎样赔偿
答:
第三, 用人单位自用工之日起满一年
不
与劳动者订立书面
劳动合同
的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。第四,提请
劳动仲裁
,
请求
用人单位根据《社会保险法》补缴社会保险。第五,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定通过劳动仲裁,请求享受同工同酬待遇。
未签订劳动合同怎么
申请劳动仲裁未签订劳动合同
答:
4、
超过
一个月,用人单位
不
和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会
申请劳动仲裁
,要求用人单位支付。5、自用工之日起超过一个月不满一年未与...
未签订
无固定期限
劳动合同
二倍工资最多赔偿几个月工资
答:
根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起
超过
一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”从中可以看出,“应当支付二倍工资”不仅包括
未签订劳动合同
的前提条件,还限定了起点和终点,期间为11个月。2、主张双倍工资有时效限制。劳动争议
申请仲裁
的...
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