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未签订劳动合同超过两年年申请仲裁
...
没有
和我
签订劳动合同
和购买社保现在我
申请劳动仲裁
事实和理由可以...
答:
用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。要求1:要求公司按照劳动合同法第八十二条规定支付双倍工资的赔偿。劳动合同法:第八十二条 用人单位自用工之日起
超过
一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者...
没有签订劳动合同
,怎样
申请劳动仲裁
?
答:
1、公司未与你
签订劳动合同
,你要求双倍工资赔偿的“
劳动仲裁
”胜算机遇很大,你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”,如果仅只是普通转帐的话,你很难主张;2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁;3、你的劳动合同期限如果
不
够3年的话,试用期...
未签订劳动合同
工作满6个月未满一年怎么要求赔偿
答:
只要在员工入职之内的一个月之内没有与员工签订劳动合同的就是可以向单位主张每月双倍薪资的赔偿的。劳动合同是非常重要的,如果没有按照劳动法中的相关制度进行签订的都是可以向单位主张要求赔偿的,并且需要尽快补
签合同
,否则员工可以进行
劳动仲裁
解决。
未签订劳动合同
工作满一年如果被辞退也是有权利要求赔偿...
劳动合同
到期未续签继续工作后
申请仲裁
答:
劳动合同
到期未续签继续工作后可以
申请仲裁
,工作如果自用工之日起
超过
一个月
不签合同
,是违法的。劳动者可以要求单位每月向其支付双倍工资,但是最多不能超过十一个月的双倍工资。且可以要求单位及时与其补签合同。未续签合同赔偿如下:1、
签订
了一次劳动合同到期的,公司不续签,应该支付经济补偿金,N。...
我在单位工作一年,
没签劳动合同
,没买社会保险,现在被炒鱿鱼了,想
申请
劳...
答:
现在很明确的是,你需要找到一个证据,证明你在该单位工作一年,存在劳动关系。并且被炒掉。关于劳动关系的证据有很多,你只要找到一种即可。实在找不到,你可以打印出你的工资流水,并证明支付工资的出纳是该公司员工。找到证据后就去当地的
劳动仲裁
委员会提出
仲裁申请
,要求单位支付:1、
未签订劳动合同
的...
在公司干了快4年了
没有
,
签劳动合同
,这个赔偿怎么赔偿?
答:
合法的情况下,它只能根据事实劳动关系处理,但在劳动关系四年后,不可能要求双重工资,因为它显然
超过
了
仲裁
的时间限制,而不是由法律保护的。根据规定,用人单位用工三年
未订立劳动合同
,视为已经
订立无
固定期限劳动合同,应当立即补订书面劳动合同,并向劳动者支付二倍工资共计11个月。
上班
两年
才
签合同
,算违法吗?可以要求什么补偿?
答:
你们的劳动事实关系只能从11年31月开始直到你与公司接触劳动关系。三、关于试用期的问题,《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。因你们
未签订劳动合同
,无法认定相关试用期的约定,一般的
没有签订劳动合同
就意味着没有约定试用期的问题。你们就视为没有试用期的约定。四、你的工资该怎么算呢?根据...
自愿离职,在职
两年不
到,
未签合同
,未交社保,公司该怎么赔付?
答:
关于仲裁时效的问题,如果在工作期间,企业存在拖欠工资问题时,
申请仲裁
是没有时效限制的。如果已经离职,
仲裁申请
时效为一年。如果单位没有和你签订劳动合同,这个肯定是违反相关规定,
没有签订劳动合同
就代表你不受劳动的保护,一般公司都会有法律顾问等,他们对这个都是比较了解,至于为哪样没有签订合同,...
...
过
劳务
合同
;离职两个月后还能向
劳动
部门
申请仲裁
吗
答:
劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到一年时效限制,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已,离职后两个月仍然可以向劳动部门
申请劳动仲裁
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第八十二条用人单位自用工之日起
超过
一个月
不
满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的...
20多年
未签订劳动合同
,现被解聘,如何
申请劳动仲裁
和索培
答:
你们有保留相关的工作证吗?只要有相关证明就可以去
申请劳动仲裁
。首先,解聘是需要支付你们经济补偿金的。再者,他20多
年未
与你父亲
签订劳动合同
,而又存在事实劳动关系,从2008年之后的工作,他每个月要支付你们双倍的工资。根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
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