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未签劳动合同被辞退补偿标准
工作七年
没签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
根据《劳动合同法》的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此,员工在工作七年期间未与公司签订劳动合同,有权要求公司支付这段时间内的双倍工资差额。需要注意的是,员工在主张此项权利时,应提供足够的证据证明其与公司存在...
没签合同被公司辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者...
没有签合同辞退
员工
赔偿标准
答:
法律主观:
1、未签订劳动合同的情况下,用人单位无故辞退,应当支付双倍工资的补偿
。具体时间为:从用工一个月开始,
到用工满一年时止的十一个月双倍工资
。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年,用人单位应当支付两个月...
在一家公司做了40天
公司没有签劳动合同
突然
被辞退
怎么处理
答:
综上所述,未签劳动合同,突然被单位辞退的,
可以向用人单位请求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,同时支付双倍工资
;用人单位不支付的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院请求诉讼。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个...
上班5年
未签劳动合同被辞退补偿标准
答:
仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资
。 第三、如公司 违法解除劳动合同 ,还要承担赔偿金的,
赔偿金的标准是经济补偿的两倍
。如果是劳动者提出辞职,可要求单位 支付经济补偿金 ,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付 失业保险金 的。 第五、如果公司有加班...
未签劳动合同被
口头
辞退
怎么
赔偿
答:
法律分析:按照法律的规定,双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
如果是
没有签订劳动合同被辞退
怎么
赔偿
?
答:
如果是
没有签订劳动合同被辞退的赔偿
的
标准
是要根据劳动者的基本工资水平以及工作年限来确定的。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 如果是没有签订劳动合同被辞退怎么赔偿?根据...
没签劳动合同被辞退
有
补偿
吗
答:
没签劳动合同被辞退的,用人单位用工满一个月未签订劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者
每月支付二倍的工资
。如果单位是违法解除劳动关系,劳动者还可以要求支付赔偿金。
没签劳动合同
三年
被辞退
怎么
赔偿
答:
劳动者工资低于当地最低工资
标准
的差额或者解除
劳动合同
的经济
补偿
;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付
赔偿金
: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
没签劳动合同
没交社保
被辞退
怎么
赔偿
答:
没签劳动合同
没交社保
被辞退的赔偿
如下:1、工资赔偿:用人单位应按照劳动者的实际工作时间和工资
标准
,向劳动者支付未支付的工资。如果用人单位没有向劳动者支付加班费、年终奖等应得的工资,也应一并计入赔偿金额。2、社会保险费赔偿:用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的,应当按照未缴纳的社会保险费用...
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