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未签劳动合同被辞退补偿标准
工作九个月
没签劳动合同被辞退
,应该得到什么样
的赔偿
?
答:
只有依据合法有效的规章制度做出来的
辞退
决定,才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。法律依据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
没签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
视频时间 00:44
入职八年,
公司没签劳动合同
没交社保 要是
被辞退
劳动仲裁能拿到哪些...
答:
没签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资,
公司
如果未依法缴纳社会保险的,劳动者要求用人单位支付经济
补偿
金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。法律分析1、医疗费:医疗费根据...
工地
没签劳动合同辞退
怎么
赔偿
答:
由此可见,用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工,对职工造成一定的损失,职工有可能得到双倍赔偿。究竟
没有签劳动合同被辞退
有赔偿吗?其实是有的,这个时候要区分两个情况,对于没有按照
规定
来签订劳动合同的,此时单位需要向员工做出双倍工资
的赔偿
,双倍工资是从第二个月开始计算的,最多也...
员工和
公司没有劳动合同
,无故被领导
辞退
,可以申请经济
赔偿
吗?_百度...
答:
一、没有
劳动合同辞退
员工可以申请
补偿
吗? 是可以申请的; 用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。
没有签订合同
的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳...
没签
劳务
合同被辞退赔偿标准
答:
没钱劳务
合同被公司辞退
具体
赔偿标准
如下:1、劳动者具有法定过错的
没有补偿
,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、按劳动法规定,没有正式工与临时工之分,都是
劳动合同
制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利,履行劳动者的...
一个月
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
一个月
没签合同被辞退
了赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按年限计算
标准
向劳动者支付
补偿
金;2、公司违反
规定
单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除
劳动合同
的情形而被辞退的,一般
没有赔偿金
,另外在试用期期间,被...
未签订合同
,
被辞退
,公司该怎么
赔偿
?
答:
公司
没签劳动合同被辞退
,获得双倍工资赔偿,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解除劳动关系的,按经济
补偿标准
的两倍支付赔偿金。
在政府部门工作6年
未签劳动合同
现
被辞退
怎样赔付
答:
未签劳动合同被辞退
得到的
补偿
是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析可以通过法律手段来获取相应
赔偿
,首先是没有
签订合同
的...
新员工15天
没签合同被辞退
了怎么
赔偿
答:
新员工十五天
被辞退
了,如果双方
没有签订书面劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济
补偿
金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规
规定
,劳动者入职之后即与公司...
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