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没签劳动合同被解雇的赔偿金
没签劳动合同
无故
解雇
是否有
赔偿
答:
律师解答:有
。没签劳动合同无故解雇有赔偿。只要存在实际劳动关系,员工被单位辞退,那么是可以根据辞退原因要求单位支付
经济补偿
或者赔偿金的。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,
单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金
。
合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿
。单位...
没有
签劳动合同解雇
员工如何
赔偿
答:
若用人单位未与员工签订劳动合同而解雇员工,
赔偿标准如下:1. 经济补偿:根据员工在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿
。2. 工作期限计算:若工作期限六个月以上不足一年,按一年计算补偿。3. 短期工作补偿:若工作期限不足六个月,支付半个月工资的经济补偿。4. 违法解雇赔偿:若用...
工作
没签合同被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:
没签劳动合同解雇
是有
赔偿
的。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二...
无
劳动合同解雇赔偿
怎么赔偿?
答:
无劳动合同解雇赔偿应该按照劳动者的工作年限进行赔偿
。如果劳动者在原工作单位工作了一年,那么满一年就应当支付一个月的工资,如果是六个月以上不满一年,同样也按照一年计算,如果不满六个月,那么按照半年计算,向劳动者支付半个月的工资补偿。 一、无劳动合同解雇赔偿怎么赔偿?
经济补偿
按劳动者在本...
没签合同被解雇
有
赔偿
吗,什么标准?
答:
员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。
用人单位承担支付劳动者双倍工资责任
。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外
可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资
。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
没签劳动合同被
公司
解雇
怎么
赔偿
答:
法律分析:应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资
经济补偿
金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。其中,《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的,还应当提前三十天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得...
员工
没签劳动合同被辞退
怎么
赔偿
答:
在未签订劳动合同的情况下,若员工被解雇,用人单位需按照
经济补偿
金的双倍标准对员工进行赔偿。经济补偿金的计算基于员工在单位工作的年限,每满一年支付相当于两个月工资的补偿;对于工作六个月以上但不满一年的,按一年计算;而对于工作不满六个月的,支付相当于一个月工资的补偿。根据《中华人民共和国...
被解雇没有签订劳动合同
应该采取什么措施
答:
一、
被解雇没有签订劳动合同
应该采取什么措施被解雇没有签订劳动合同应该采取的措施是可以申请劳动仲裁,要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除
的赔偿金
,一共可以主张两个半月的工资。找法网提醒您,根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
没有
签劳动合同被辞退
该怎么
赔偿
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付
赔偿金
、给予行政处罚等等。用人单位与劳动者签书面劳动合同是法律规定的,用人单位不及时签劳动合同是要承担相应
的赔偿
责任的。如果在没有签书面劳动合同的情况下,又将劳动者
解雇
了的话,那么还是要向劳动者支付一定的赔偿。用人单位
不签订劳动合同
,员工可以向劳动监察...
没签订劳动合同被解雇
可以要求
赔偿
吗?
答:
1、如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求支付
赔偿金
;2、如果用人单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付
经济补偿金
或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。尽管劳动者与用人单位双方
没签劳动合同
,但双方已形成事实劳动关系...
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