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工人晚上九点左右在宿舍脑出血,在医院抢救五天昏迷不醒,夲人没有签劳务合同,没有保险。厂方有责任吗?
我老乡在单位宿舍里突发脑溢血单位有责任吗
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推荐答案 2021-07-03
1、没有签订劳务合同,属于非法用工的一类,可以保留证据,工厂是有责任和义务进行部分医疗赔付的,但是不会承担所有,
2、是否有饮酒或者其他疾病史,如果违反厂风厂纪,工厂可以推脱一部分责任,
从根本上讲,既然是本厂的工人,厂子是有义务先进行抢救病人的,无论哪方有责任,救人为先,再追究其各方责任。
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其他回答
第1个回答 2021-07-03
没有签订劳动合同与发病脑溢血没有根本联系,一码归一码,脑溢血与单位没有任何责任 。
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没有签订
劳动
合同,
因工作劳累引发
脑出血,
工作单位是否...
答:
根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以认定为工伤。在48小时内没有死亡的,不符合《工伤保险条例》关于构成工伤的条件,因此,该员工的伤情不能认定为工伤。你公司目前应当按照医疗保险相关规定承担相应的医疗费用,待其医疗终结进行劳动能力...
如果某人在一私人工厂打工(未
签合同
),工作期间突然犯
脑出血
病,请问该企...
答:
如果某人在一私人工厂打工期间,未和用人单位签订劳动
合同,在
工作期间突然犯
脑出血
病的,用人单位是不能按工伤给予补偿的,除非该人经抢救四十八小时内死亡,被认定为工伤。即使签订了劳动合同,用人单位也不承担工伤规定的补偿责任。劳动者可以用医疗保险来报销,并申请延长医疗期,领取医疗期间的工资及救济...
65岁了,未签
合同,
工作期间突发
脑出血,
怎么找用人单位赔偿
答:
只要工作时间突发
脑出血不
符合《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况,就无法认定为工伤并享受相应的工伤待遇,单位也没有给予赔偿的责任或义务。但通常情况下,单位会提供适当的人道救助。
67岁在工作期间突发
脑出血
!单位
没有
上保险没有劳动
合同,
单位有义务承 ...
答:
工作期间突发
脑出血
按规定不算工伤,用人单位无义务承担费用。在工作时间和工作岗位上突发疾病不属于工伤范围,但是毕竟是在工作岗位上发的疾病,甚至很有可能与本人工作劳累精神紧张的种种因素有关,需要合情合理的处理。所以工伤保险条例第十五条第一款把在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内...
工地
脑出血不
算工伤就
没有
赔偿吗
答:
在工地上突发
脑溢血
要根据具体的实际情况来进行认定,如果是因工发生自然会赔偿,但是如果是本身的身体的病因就不能算作工伤。根据有关法律规定,在工作时间内和工作岗位上,员工突发疾病导致死亡或者送医院后48小时之内经医生抢救而无效死亡的,可以视为工伤,在工地上脑溢血应属于突发疾病,应视为工伤。工...
在宿舍脑出血
工厂有
没有
责任
答:
是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。非上班期间受伤首先要确认是在何时受伤,如果是在上班途中,是可以赔的,单位是需来要承担部分医疗费用的,但如果是非工作时间,也不是上班途中,公司有权不做赔偿。在工作场所受伤...
大家正在搜
在宿舍脑出血工厂有没有责任
工人晚上在宿舍脑出血老板要负责吗
工人在宿舍出现脑出血谁来负责
在工人宿舍突发脑出血算不算工伤
建筑工人在宿舍出现脑出血
工人下班后在宿舍脑出血
在工厂宿舍突发脑出血
工人在工地宿舍突发脑溢血
在工地宿舍脑出血
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