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未签劳动合同突发脑溢血
员工在非工作时间
突发脑溢血
,单位
没有
为其缴纳社保,单位应承担什么责任...
答:
非非工作时间
突发脑溢血
,他这属于是自身的疾病,不是工伤,所以说及时单位
没有
为她交纳社保也没关系,但是单位应该为他交纳有意外保险,或者是医疗保险吧,如果没有交的话,确实应该承担一定的责任呀
在工地
突发脑溢血
,工地有责任吗?
答:
如与用工单位存在雇佣关系,也不是因醉酒、吸毒等原因造成的,可以认定为工伤。根据工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役...
没签合同
,没交社保
发生
工伤
答:
1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定(且不存在第十六条规定之情形)的,无论是否
签订劳动合同
缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤...
...签了
劳动合同
,但未购买社保,
突发脑溢血
,工厂需要赔付吗?
答:
不管签不
签劳动合同
,用工关系已经存在,就算为购买社保,在上班期间
突发
病,都属于工伤,工厂要给予赔付治疗医药费,治疗期间工资照发,工伤致残或死亡,还要支付丧葬费和补偿金。
上班时间
突发脑溢血
,算不算工伤
答:
不是工伤。根据工伤保险条例规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的是工伤,如果上班时间
突发脑溢血
危死亡的,不符合规定,不是工伤。但是,如果能证明是由于超强度的工作而引起脑溢血的,则可以要求单位进行适当的赔偿。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,...
工地上
突发脑溢血
能得到赔偿吗
答:
如与用工单位存在雇佣关系,也不是因醉酒、吸毒等原因造成的,可以认定为工伤。根据工伤保险条例第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,
突发
疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役...
上班期间
突发脑溢血
未死亡能找公司赔偿吗
答:
上班期间
突发脑溢血
未死亡不属于工伤,公司不承担赔偿责任。但如果是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。单位为员工参保社会医疗保险的,员工在工作期间
突发脑出血
,发生的诊疗费用等,由医疗保险管理机构,按照医疗保险管理制度相关疾病诊疗规定处理,单位可以从人道主义出发,以单位行政或工会名义...
...请问企业应该负担哪些责任?(
签订
有
劳动合同
答:
【医疗补助费】劳动部《违反和解除
劳动合同
的经济补偿办法》劳部发(1994)481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一 年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还...
上班时间
突发脑出血
能算工伤吗?
答:
不算工伤。《工伤保险条例》第十四、十五条规定的应当认定工伤或视同工伤的情形主要是“受到事故、意外伤害或在工作时间和工作岗位,因
突发
疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”。第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间...
我工地上工人上班期间
突发脑溢血
,需要什么赔偿?
答:
按照当地医疗保险的规定支付医疗费用,按照不低于当地最低工资标准80%支付病假工资即可。职工工作时间和工作岗位
突发脑溢血
,是突发疾病,不是工伤,但是,其中突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤(按国家规定,把一些本来不是工伤的特殊情形,当成工伤处理)。
劳动
保障部门对职工患病或非...
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