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未满合同期要给违约金吗
合同期未满
提前一月辞职
违约金需要
支付吗?
答:
合同期未满提前一月辞职违约金一般是不需要支付的
,但如果用人单位在前期给予劳动者培训的费用,或者是双方签订了保密的协议,那么就可以要求劳动者支付,这都需要结合实际情况来处理。 一、合同期未满提前一月辞职违约金需要支付吗?不需要给违约金,员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,...
签了
合同没
干
满要
赔
违约金吗
答:
一、签了合同没干满要赔违约金吗1、签了合同没干满只要按规定提前通知用人单位,不用赔违约金
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日...
员工离职时劳动
合同未满违约金
标准是多少
答:
员工离职时劳动合同期限未满的也不需要给公司付违约金
,正常情况下离职只需要提前30天书面通知用人单位,若公司的所作所为严重侵犯本人合法权益,类似于拖欠工资、不给本人缴纳社会保险等,员工可以随时随地离职。 一、员工离职时劳动合同未满违约金标准是多少?员工在劳动合同期限届满前离职时不需要支付违约...
租房
未满合同期
退房
违约金
怎么计算?
答:
租房未满合同期租客无故退房的,需要承担违约责任
,计算违约金有几种情况,如合同中约定清楚,则按照合同条款支付违约金。合同中没有明确的,应当根据租客退房给房东造成的损失确定违约金。租赁合同对双方有约束力,无特殊情况应当遵守合同。 一、租房未满合同期退房违约金怎么计算?若双方对租赁期限进行了...
签了
合同没
干
满要
赔
违约金吗
答:
签了合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的
,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动者...
劳动
合同未
到期的
违约金需要
支付吗?
答:
一般来说,是不需要支付
违约金
的。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未
到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下...
合同期未满
辞职
需要付违约金吗
答:
合同期未满
辞职是否
需要付违约金
的规定:1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。2、劳动者违反服务期约定的,属于违约,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
工作
未满合同期限
辞职
交违约金
么
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其
交违约金
的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。 一、工作
未满合同期限
辞职交违约金么一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动...
合同期限未满
离职
要交违约金吗
答:
在一般情况下签订了劳动合同之后,劳动者又提出辞职的,并不需要对用人单位承担违约金。但要是单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职违反了竞业限制的约定,只有在这两种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。一、劳动
合同期限未满
离职
要交违约金吗
劳动合同法规定,除了“用人...
合同未满
辞职需不
需要付违约金
答:
合同未满
辞职是不需要支付
违约金
的。如果用人单位进行了专业技能培训,且约定了服务期,没到期辞职应该支付违约金,除此之外没有违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
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