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合同未到期辞退要付违约金吗
劳动
合同未到期
前终止合同的
违约金要支付吗
答:
一般来说,
这个劳动合同还没到期前要终止合同的话是不需要支付违约金的
,只要这个劳动者有提前三十天以书面的形式通知了用人单位要离职,因为除了一些特殊情况以外,其他情况用人单位是不可以和劳动者约定好违约金的。 一、劳动合同未到期前终止合同的违约金要支付吗 劳动合同未到期的情况下,劳动者提出解...
劳动
合同没到期辞退违约金需要支付吗
?
答:
劳动合同没到期被辞退是否支付违约金是根据具体的情况来决定的,
如果是没有理由辞退员工,属于非法辞退,需要承担一定的补偿
,如果是属于规定的合法辞退的情形,用人单位不需要承担违约金。 用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退,需要进行一定的赔偿。当然,在合同尚未到期遭到辞退时,劳动者...
劳动
合同未到期
的
违约金需要支付吗
?
答:
劳动合同没有到期就自行终止劳动合同的情况下,
一般是不需要支付违约金的
,只要工人辞职时依法事先提出申请,通常就不需要向雇主支付违约金。除非是合同中明确约定了需要赔偿的情况才需要赔偿。 一、劳动合同未到期的违约金需要支付吗?一般来说,是不需要支付违约金的。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三...
劳动
合同未到期
辞职
需要付违约金吗
答:
劳动合同未到期辞职是否需要支付违约金,
取决于劳动合同中的约定以及相关的法律规定
。一般情况下,如果劳动合同中明确规定了违约金条款,且该条款符合法律规定,那么员工在劳动合同未到期时辞职,可能需要支付相应的违约金。但是,如果劳动合同中没有明确规定违约金条款,或者该条款不符合法律规定,那么员工辞职...
合同未到期
辞职
要付违约金吗
答:
合同未到期辞职一般不需要付违约金
,如果劳动者的辞职违反服务期约定的,是需要支付违约金的。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的...
劳动
合同没到期
能辞职吗,要向单位赔偿或
支付违约金吗
?
答:
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不
需要付违约金
的。1、如果你在试用期期间,
没有
履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的平赔偿的。2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者...
劳动
合同没到期
辞职
要违约金吗
答:
劳动
合同没到期
辞职不
需要付违约金
。签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定,转正...
员工
合同未到期
辞职
要付违约金吗
答:
法律分析:
合同未到期
离职一般不需要给违约金。但是以下情况劳动者
需要支付违约金
:1、劳动者违反服务期约定的,除法定免除违约金的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金;2、合同针对培训约定了服务期限,或者涉及商业秘密约定了竞业限制,劳动者提前解除合同或者违反竞业限制需要支付违约金。法律依据:《...
用工
合同未到期
辞职
需要付违约金吗
答:
第38条、劳动
合同
法实施条例第18条的规定提出辞职,除违反服务期约定的外,不
需要支付违约金
。《劳动合同法》第22条:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第25条:除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
劳动
合同没有到期
离职
需要付违约金吗
答:
劳动
合同没有到期
,离职不
需要支付违约金
。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告,以使用人单位提前做出用人安排,及时补足新员工,交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用,双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定,在这种情形下,劳动者辞职才需要支付违约金。《劳动合同法》第...
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