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未满合同期要给违约金吗
合同期
内辞职扣
违约金吗
?
答:
劳动
合同期
内辞职是否要扣
违约金
就要看实际的情况;首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,劳动合同法与劳动合同实施条例都做了很明确的规定。未按照劳动合同...
没
干
满合同期
离职的要扣多少的
违约金
答:
2. 用人单位与员工约定保守商业秘密和竞业限制的,员工违反竞业限制约定需支付
违约金
。除上述情况外,用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。如果劳动合同中存在员工
未满合同期
离职需支付违约金的条款,而该条款不符合上述规定,那么这样的条款是无效的。因此,员工在离职时应仔细查看劳动合同的具体内容,...
合同未
到期辞职
要付违约金吗
答:
一、
合同未
到期辞职
要付违约金吗
1、合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定:(1)
合同没有
到期辞职,一般不需要支付违约金;(2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
签劳动
合同
试用期毁约
需要
支付
违约金吗
?
答:
不
需要给违约金
,劳动者在试用期被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除
合同
结清工资并不支付经济补偿金,但是需要证明不符合录用条件,并提前3天通知。如果
没有
,可以要求赔偿。劳动者有权利在试用
期间
或者转正后与用人单位解除劳动合同,有以下三种方法:1.与用人单位协商一致可以离职;2.提前三十天以...
未满合同期
离职会扣钱吗
答:
法律主观:
合同期未满
辞职是否
需要付违约金
的规定: 1、劳动者有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、劳动者违反服务期约定的,属于违约,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人...
合同期未满
提出辞职算
违约吗
答:
合同期未满
提出辞职不算违约。员工违反服务期约定未提前三十日通知用人单位辞职,要向公司支付
违约金
。公司为员工提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,跟员工订立协议,约定服务期后,员工违反约定辞职,即要支付违约金。并且,赔偿违约金时,违约金的数额不得超过公司提供的培训费用并且不得超过服务期...
签了
合同没
干
满要
赔
违约金吗
答:
只要按规定提前通知用人单位,不用赔
违约金
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也要看你与单位是否签订过培训
协议
、保密协议,如果有且协议条款合法,就必须赔付违约金,如果
没有
这两个协议,就不用支付任何违约金,即使...
合同期未满
辞职
需要付违约金吗
答:
1. 劳动者有权辞职:根据相关法律规定,劳动者只需提前一定时间以书面形式通知用人单位,即可解除劳动
合同
。在试用期内,劳动者提前三日通知即可。2.
违约金
支付问题:如果劳动者违反了服务期约定,则需向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。同时,用人单位要求劳动者支付的...
劳动
合同未
到期离职
违约吗
?
答:
具备这种情况下才可以和劳动者约定
违约金
。这是因为用人单位提前对劳动者进行了投入,使劳动者的劳动技能得到提升,用人单位让劳动者接受培训的目的也是在于劳动者能为单位履行
合同期限
内的劳动,如果劳动者期限
未满
就提出辞职,这样会给用人单位造成相应的损失,所以通过这样的约定以达到平衡双方利益目的。但是...
劳动
合同未
到期,提前一个月辞职,要赔偿
违约金吗
?
答:
如果劳动者
没有
与用人单位签订专项培训协议的话,不需要支付用人单位
违约金
。劳动者具有自主择业权,劳动
合同期
内辞职,不算违约。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
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