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有劳动合同被开除
签了
劳动合同被辞退
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除
劳动合同
,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
签订
劳动合同
后
被辞退
有赔偿吗
答:
签订
劳动合同
后
被辞退
的赔偿情况如下:签订无限期劳动合同后,如果劳动者被违法辞退,可获得按双倍经济补偿金标准计算的赔偿金;若为无过错性辞退,则有权获得补偿金;但若为过错性辞退,则既无赔偿金也无补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不...
签了
劳动合同被辞退
怎么办
答:
法律分析:1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除
劳动合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金 ,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。2、因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动...
已签定
劳动合同被
公司
开除
该怎么办
答:
法律分析:已签定
劳动合同被
公司
开除
的,属于过失性
辞退
,用人单位不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权用人单位用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
如果是签
劳动合同被开除
赔偿吗?
答:
如果是签
劳动合同被开除
是否赔偿是要根据劳动者被开除的原因来确定的。如果是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,此时我国的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同...
签订
劳动合同
,无缘无故
被开除
怎么办
答:
法律分析:用人单位
辞退劳动
者,劳动者不应写辞职报告,否则是拿不到补偿或赔偿的。应该要求用人单位出具书面的解除
劳动合同
通知书或决定,以作为以后申请劳动仲裁的证据,去申请劳动仲裁。用人单位辞退劳动者是否有补偿或赔偿分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付...
签了
劳动合同被开除
怎么办
答:
法律分析:劳动者签了
合同被辞退
的处理方式是单位要支付经济补偿金,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
签了
劳动合同被辞退
怎么赔偿?
答:
法律主观:一、签了
劳动合同 被辞退
怎么赔偿 如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月 工资 。 《 劳动合同法 》 第四十八条 用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
签订
劳动合同被开除
有补偿金吗
答:
要根据具体情况来进行判断。如果是单位无缘无故
开除劳动
者的话,单位需要向劳动者支付离职补偿金。补偿金数额参照劳动者的工作年限乘以月工资来计算。如果因为劳动者违反规定或者法律导致其被开除的,就没有。 一、签订
劳动合同被开除
有补偿金吗 要根据具体情况来进行判断。在以下的情况下被开除之后才有...
有劳动合同被辞退
员工如何要求赔偿
答:
法律主观:
辞退
合法的,劳动者
具有
法定过错的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。
劳动合同
履行 期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。劳动者严重违法违纪,用人...
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