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月薪如果公司放假薪资怎么给
月薪放假
期间是否有
工资
答:
第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不...
拿
月薪
的过年
放假
有
工资
吗
答:
根据以上规定,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,
法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资
。工作时间计算包括法定节假日,因此包括春节放假的3天,共24天。法律依据:《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依...
公司放假月薪怎么
发
工资
答:
法律主观:给员工放长假,如果非因劳动者原因造成单位停工、停产放假期的,
应按照 劳动合同 的标准进行 工资 发放
。 根据《工资支付暂行规定》第十二条:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正...
拿
月薪
的过年
放假
有
工资
吗
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百
的工资
报酬。
劳动法
公司放假工资怎么
算
答:
4. 如果用人单位在休息日安排工作,且不能提供补休,
应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资
。5. 在法定休假节日工作时,支付给劳动者的工资应不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。6. 对于实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长...
拿
月薪
春节
放假
了
怎么
算
工资
答:
法律主观:春节是带薪假,公司应该发工资,至于请假,如果是事假按照公司规章制度办理,如果是病假应该发基本工资。
月工资
/21.75=每日工资数,然后每日工资数乘于你这个月工作天数=一个月
的工资
。劳动法规定一周工作时间40小时,5天制就是每天8小时。你如果超了,就要算加班费了。
如果公司
不能安排调休,...
公司
订单不足
放假
,拿月酬员工
工资怎么
算
答:
厂里没订单给员工放假,按劳动法厂里应该给员工发工资。如果是用人单位原因造成的停工放假,
用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。计算经济补偿金的本人工资,按劳动者解除合同前十二个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人...
月薪
工人,遇
公司
裁员,给月薪员工
放假
3个月,
期间工资
需要
怎么给
?
答:
如果公司
裁员并决定给员工
放假
3个月,那么
工资
的支付方式与具体的情况有关。以下是两种可能的情况:如果公司决定给员工3个月的带薪假期,则员工在这个假期期间可以继续获得其
月薪
。这意味着员工不需要担心家庭收入的压力,并在回到工作岗位时拥有稳定的经济基础。另一方面,如果公司决定在这个假期期间通知员工...
拿
月薪
的过年
放假
有
工资
吗
答:
法律分析:拿月薪的过年放假有工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,
用人单位应当依法支付工资
。
一个月30天月休4天,四天没请假,
公司放假
8天
怎么
算
工资
答:
但是看你月休4天你都出勤,但是
公司
后面有8天休假给你,应该有这4天的调休,所以你月休假已经调休,不应支付加班工资 2、猜测你说的是10月的考勤,10月1~3日是法定节日,当日上班工资300%(因为法定节日是带薪假,所以你
月薪
中已经包含了100%的节日
期间工资
,应补足200%的差额)3、10月考勤
如果
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