66问答网
所有问题
当前搜索:
更换工作服属于上班时间吗
班前会、班前
换工作服
、班后洗澡是否
属于
标准工时内
时间
?
答:
严格的说,班前会应属于标准工时。
但换工作服和下班后的洗澡时间不应属于标准工时
。
工服上班换
还是穿着去
答:
工作服是上班时间需要穿的
,上班的规定8小时要穿在身上的,根据自己习惯,在上班前换上工作服,下班后换回自己的衣服。工作服代表职业装,代表了员工的工作性质、种类和单位的形象和种类。上班时间穿工作服是对服务对象的尊重...
工作服
应该
上班时间换
还是下班时间换?
答:
工作服是上班时间的时候要穿的
,上班的规定8小时要穿在身上的,你什么时候换不管的,一般情况根据自己习惯,你可以上班前换上工作服,下班后换会自己的衣服。
工作服
管理规定_公司工作服管理规定(2)
答:
2、公司办公室人员每周的周一到周五
上班时间
,必须严格按公司的要求着装
工作服
,周六或周日上班的人员,可酌情着个人职业便服,仓储部门与直营连锁门店的员工上班时间必须着装统一工作服。 3、员工着装要求: (1)着工作装时,应搭配与工作装颜...
企业要求工人提前10分钟
上班
,
属于更换工作服
、交接班等
时间
,是否算是加...
答:
如果企业强制员工提前10分钟到岗,那应该认为
上班时间
往前提了10分钟,意味着下班时间提前十分钟,否则按加班
算
,不按加班计算的,违法。 你只需要按上班时间到,不迟到就行了。但是现实生活中。很多企业都会这样子做。没有人愿意...
下班前工人整理工人所耗用
时间属于
啥
答:
答-所有企业都有职工的休息时间和准备时间[休息时间-职工在上班的规定的时间中给出的时间,如职工工作后的洗澡清理时间;准备的 时间--职工
换工作服
或准备维修工具的时间],所以说下班前职工洗澡清理的时间也
属于上班时间
。
企业要求工人提前10分钟
上班
,
属于更换工作服
、交接班等
时间
,是否算是加...
答:
你好。这十分钟是否
属于
加班,应当看这十分钟有没有作为考勤对待。如果没有在提前10分钟到就作为迟到处理的,就可以要求作为加班
时间
、支付加班费。供你参考。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.co...
工作服
管理规定_公司工作服管理规定
答:
1、
上班时间
必须统一着公司配发的
工作服
及佩戴工作牌; 2、员工对配发的工作服、工作牌有保管、修补的责任; 3、员工不得擅自改变工作服的式样; 4、员工不得擅自转借工作服; 5、工作服应保持整洁,如有污损,员工应自行进行清洗或修补...
职工
工作时间
怎么计算?
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 工资支付的项目 一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长
工作时间
的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不
属于
工资范围:(1)单位支付给劳动者...
如何理解合理延伸
工作时间
和工作地点
答:
这些处所并非职工直接从事劳动生产的作业区域,但职工
上班
时饮水进餐、工间休息、上厕所是正常的生理需求,是其提供劳动价值所必须的。另外,特殊行业的职工进出岗位时
更换工作服
,进行消毒、清洗则是职工进行劳动的前提条件和用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
换工作服算8小时工作里吗
劳动法对工作服的规定
事业单位工作服购买规定
银行员工换工装过程组图
下班提前换衣服违反规定吗
上班时间提前换工服合法吗
下班提前换工作服
劳动法对工作时间的认定
下班可以提前5分钟换衣服吗