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劳动法对工作时间的认定
劳动法
规定
上班时间
是多少小时
答:
《劳动法》中对劳动者的具体工作时间有一定的规定,
一般劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时
。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一、《中华人民共和国劳动合同法》规定工作时间多长1、国家劳动法规定工...
劳动法对工作时间的
规定
答:
每日工作时间不超过8小时,每周不超过44小时。加班时间每日不超过3小时,每月不超过36小时
。劳动者连续工作8小时后有权享受至少2小时休息。用人单位应遵守规定,合理安排工作时间,支付加班工资或给予休假,保障劳动者权益。劳动法对工作时间的规定是为了保护劳动者的合法权益,
确保其享有合理的工作时间和休息
...
劳动法上班时间的
规定
答:
一、《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他...
劳动法关于工作时间的
规定
答:
劳动法规定了工作时间的基本原则和具体规定。其中,
标准工作时间是每周工作不超过44小时,平均每日工作时间不超过8小时,每周至少休息1天
。对于超过标准工作时间的部分,应按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费。此外,劳动法还规定了其他与工作时间相关的规定,如:1.延长工作时间的限制:在特殊情况下...
劳动法关于工作时间的
规定
答:
劳动法关于工作时间的
规定主要是为了确保劳动者的休息权益,避免过度
劳动对
劳动者身心健康造成损害。根据劳动法,劳动者每日工作时间通常不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。特殊情况下,如需延长工作时间,需要满足一定的条件和限制。一、标准工作时间 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的...
劳动法工作时间
规定
答:
劳动法对工作时间,作了以下规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
;用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日;用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。劳动者的工作时间是根据单位的工时制度而定的,一般...
劳动法关于工作
年限
的认定
答:
法律分析:其中一般工龄是指劳动者从一开始参加工作就计算的工作年限,而本企业工龄则就是指在一个单位实际
工作的
年限。法律依据:《
劳动合同法
实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始
时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。第十条 劳动者...
劳动法上班时间的
规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第...
劳动法对工作
年限如何界定
答:
第九条
劳动合同法
第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始
时间
,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位
工作的
,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的...
劳动法
规定标准
工作时间
答:
标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。我国实行的是每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。根据《
劳动法
》和《国务院
关于
职工
工作时间的
规定》,我国的标准工作时间适用于我国境内的一切国家机关、社会团体、企业事业单位和有雇工的个体工商户的职工。
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