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更换工作服属于上班时间吗
上班
未穿
工作服
罚款合理吗
答:
不合理,也不合法。公司强制要求自己掏钱买
工作服
,不穿的每天都要罚款,这是不合理的,公司没有权利罚款。只有行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款,公司不具有罚款权力,对员工的罚款需要承担相关的法律后果。但是,公司可以制定规章制度,员工违反公司制度的,公司有权在规章制度或企业奖惩制度中,...
我在食品厂
上班
进入车间必须要
换工作服
,我在换工作服时把眼睛戳伤算工 ...
答:
(二)
工作时间
前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者...
辞职了
工作服
要归还吗
答:
辞职了
工作服
不用归还。离职工作服是不需要全部退还的,工作服是用人单位必须提供给劳动者的劳动防护用品,是用人单位发给劳动者的福利。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、...
在试用期被辞退扣
工作服装
费合理吗?
答:
试用期被辞退扣
工作服装
费违法。工作服顾名思义是指工作时穿着的服装,大致分为两类,一类
属于
劳动保护用品,主要用于一些具有一定职业危害的特殊岗位;另一类属于仪容仪表类工作服,主要是一些企业出于企业形象及岗位需求而要求员工在
工作时间
必须穿着工作服。对于第一类劳动防护类工作服,法律规定用人单位...
在单位
上班
时发的
工作服
,离职后要归还单位吗?
答:
关于
工作服
条例,劳动法中没有明确规定。《劳动法》第八条只是规定用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,而工作服是免费提供。只要公司在公司管理制度条例中,说明离职时归还,且丢失需要赔偿,这是可以成立的。但公司需要保证,在员工入职时,员工本人是知道离职时需要归还的,不...
穿
工作服
不规范罚时一小时做工合法吗?
答:
如果用人单位制定了规章制度明确
工作服
穿戴规范,且提前告知了劳动者,按制度处理是合法的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、
工作时间
、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动...
工作服属于
劳保用品范畴吗
答:
属于
;一般的单位是根据工人的工龄来发放的;满一年以上的工人可以免费发放;不满一年的则要收取一部分费用;一般是从工人工资中扣除;离职后会回收
工作服
。工作服一般分为春秋装、夏装、冬装,一般一个人每个各需要两套;需要工作服定制采购的话可以联系我。
上班时间
按照公司管理制度规定进行穿着
工作服
,
属于
7s中的什么针对范围...
答:
具体解答如下。着装方面。着装规范。
员工离职
工作服
扣钱合法吗?
答:
员工离职扣
工作服
钱不合法,工作服不
属于
公司克扣员工工资的情形。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...
酒店里做客房服务员
工作时间
是怎样的?通宵的吗?
视频时间 8:30
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